Hàng phi mậu dịch là gì? Những vấn đề liên quan đến hàng phi mậu dịch hiện nay

Nhiều người làm việc trong lĩnh vực vận chuyển, xuất nhập khẩu vốn dĩ đã rất quen thuộc với cụm từ “hàng phi mậu dịch”. Tuy nhiên, đối với những người bình thường khi nhắc đến cụm từ này, phần lớn đều cảm thấy khá mơ hồ. Vậy thực ra “hàng phi mậu dịch là gì?”

Nếu hàng hóa mậu dịch được nhiều người biết đến là những loại hàng hóa, sản phẩm mang tính chất biếu tặng hay khuyến mãi và đặc biệt là nó không phải chịu bất kỳ chi phí nào khi đưa về sử dụng. Mặc khác mặt hàng này cũng sẽ không được phép bán hay khấu trừ thuế. Vậy hàng phi mậu dịch sẽ là mặt hàng như thế nào, và liệu nó có khác biệt với hàng hóa mậu dịch hay không? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu qua bài viết này bạn nhé!

Hàng phi mậu dịch là gì?

Nếu đọc từ những từ ngữ của cụm từ trên chúng ta cũng có thể hiểu cơ bản rằng, hàng phi mậu dịch chính là loại hàng hóa không dùng vào mục đích thương mại, mua bán giữa các nước. Hàng hóa phi mậu dịch được quy định là những sản phẩm hành hóa thuộc quyền sở hữu của các cơ quan đại diện bộ ngoại giao, hoặc các cơ quan tổ chức quốc tế có trụ sở tại Việt Nam. Hàng hóa phi mậu dịch cũng có thể là những sản phẩm hàng hóa thuộc của các cá nhân tổ chức trực thuộc các cơ quan nói trên.Cụ thể:

Sản phẩm viện trợ dùng cho mục đích nhân đạo, cứu giúp người dân

Hàng mẫu không phải thanh toán

Những sản phẩm hàng hóa tạm nhập được sự cho phép của nhà nước Việt Nam

Những dụng cụ hàng hóa phục vụ cho công việc chính đáng của những người xuất nhập cảnh

Các tài sản của các cá nhân và tổ chức đang di chuyển

Cũng có thể là hành lý, hàng hóa của những cá nhân của những người nhập cảnh được gửi theo dạng vận tải đơn, hay những sản phẩm đó được miễn thuế…

Tuy hành hóa phi mậu dịch không phải là loại hàng hóa mang mục đích thương mại là chủ yếu và nó cũng không nằm trong danh sách những loại hàng giá cấm nhập khẩu. Đây là loại hàng hóa mà bạn sẽ được cấp phép khi tiến hành nhập khẩu thông qua Giấy phép của các cơ quan chuyên ngành có thẩm quyền nhất định. Những sản phẩm này cũng phải nộp thuế trước lúc thông quan.

Quy trình thực hiện đối với hàng hóa phi mậu dịch tại Cục Hải Quan ra sao?

Thủ tục hải quan với các loại hàng hóa phi mậu dịch diễn ra theo những bước cụ thể như sau:

Bước 1: Tiến hành kiểm tra các loại giấy tờ liên quan đối với những loại hàng hóa được kể đến.

Bước 2: Kiểm tra các hành hóa thực tế một cách cẩn thận và đưa ra so sánh

Bước 3: Tính toán tất cả các chi phí và tiến hành thu thuế

Bước 4: Thực hiện phúc tạp cho các loại hồ sơ của các loại hàng hóa có trên

Mặt khác trong một số trường hợp nhất định, các loại hàng phi mậu dịch cần cung cấp thêm COA để có thể đánh giá chính xác chất lượng hàng hóa, sản phẩm đó cũng đủ tiêu chuẩn xuất khẩu hay không?

Phân biệt hàng mậu dịch và phi mậu dịch

Điểm chung: Hàng hóa mậu dịch và hàng hóa phi mậu dịch có một điểm chung là điều phải trả phí vận chuyển quốc tế, bên cạnh đó còn phải trả phần phí chịu thuế (GTGT).

Điểm khác nhau: Hàng hóa phi mậu dịch sẽ có thời gian nhận hàng nhanh chóng hơn so với thời gian nhận hàng của loại hàng hóa mậu dịch thông thường.

Một điểm khác nhau nữa giữa hai loại hàng hóa này chắc bạn cũng có thể nhận ra, đó chính là: Hàng hóa phi mậu dịch chính là loại hàng viện trợ, biếu, tặng, cứu trợ chứ không phải hàng hóa dùng cho mục đích thương mại như hàng hóa mậu dịch. Thế nhưng, hai loại hàng hóa này đều phải xuất hóa đơn kèm theo.

Hy vọng rằng, với những thông tin chúng tôi cung cấp thông qua bài viết này, bạn đã có thể hiểu rõ hơn về “hàng hóa phi mậu dịch là gì?” Trong tương lai, nếu bạn có nhu cầu muốn xuất những loại hàng hóa phi mậu dịch ra nước ngoài, bạn sẽ có thêm cơ sở thông tin vững chắc để thực hiện thủ tục hiệu quả.

Giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt khi phỏng vấn như thế nào để tránh mắc lỗi?

Giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt như thế nào để khiến bạn ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng, vừa thể hiện được sự chuyên nghiệp?

Chắc có lẽ bạn đã từng phải giới thiệu bản thân bằng một số các thứ tiếng khác nhau trong quá trình học tập hoặc xin phỏng vấn tại các công ty nước ngoài. Hầu hết, mọi người đều chuẩn bị rất kỹ phần giới thiệu đó, tuy nhiên khi được yêu cầu giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt, khá nhiều người lại cảm thấy bối rối trước tiếng mẹ đẻ của mình.

Thực ra, nhiều ứng viên khi phỏng vấn xin việc lại cho rằng, việc giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt là một điều khá dễ dàng đối với họ. Bởi vì, với ngôn ngữ quen thuộc hằng ngày họ có thể giới thiệu về bản thân một cách thuận lợi nhất mà không cần cân nhắc đến vấn đề phát âm hay ngữ pháp. Thế nhưng, khi được yêu cầu giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt đa phần mọi người đều mắc một số lỗi cơ bản, khiến nhà tuyển dụng đáng giá thấp năng lực của họ ngay từ vòng đầu tiên.

Thay vì, hướng dẫn mọi người cách làm thế nào để có thể giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt thật tốt để ghi điểm thiện cảm và độ tin tưởng với nhà tuyển dụng. Trong bài viết này chúng tôi sẽ mách cho bạn chỉ ra một số lỗi cơ bản mà nhiều người thường mắc phải khi giới thiệu bằng tiếng Việt để mọi người tránh mắc phải nhé!

 Nói quá nhanh, quá tự tin

Đa phần các bạn trẻ khi phỏng vấn xin việc được nhà tuyển dụng yêu cầu giới thiệu đôi nét về bản thân bằng tiếng Việt, đều cảm thấy vui mừng và tự tin hơn hẳn. Thế nhưng, chính vì điều đó phần nào đã khiến các bạn không thể tiết chế được cảm xúc của mình để điều khiển giọng nói và cảm xúc khi nói chuyện. Việc nói quá nhanh, không rõ ràng khiến nhà tuyển dụng không thể lắng nghe trọn vẹn những thông tin về bạn cũng như nắm rõ mong muốn của bạn khi vào công ty làm việc là gì. Điều đó sẽ khiến bạn tuột mất điểm tinh tế trong cách giới thiệu đấy.

Thiếu đi những nội dung quan trọng

Có lẽ vì việc giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt đã trở nên quá quen thuộc đối với mọi người, cho nên vì thế các bạn sẽ dành ít thời gian để chuẩn bị đầy đủ phần nội dung giới thiệu, thay vào đó bạn sẽ nói về bản thân mình theo cảm xúc nhiều hơn. Điều đó, sẽ phần nào khiến bạn thiếu mất những nội dung quan trọng cần phần nói như lời cảm ơn, kinh nghiệm làm việc của bạn, sở trường, thành tích mà bạn có được. Có thể bạn vẫn sẽ nói đến những khía cạnh trên, tuy nhiên bạn chỉ nêu ra được những thông tin mình nhớ, nó thật sự chưa đầy đủ để giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên còn lại. Chính vì vậy, lời khuyên cho bạn là hãy chuẩn bị một tờ giấy và ghi lại những nội dung quan trọng cho phần giới thiệu để trình bày cho thật súc tích.

Phong thái giới thiệu chưa đủ chuyên nghiệp

Nếu tinh ý bạn sẽ nhận ra rằng, mỗi quốc gia đều có những văn hóa ứng xử riêng trong giao tiếp, điều đó cũng được áp dụng vào những cuộc phỏng vấn ứng viên. Nếu như khi giới thiệu bản thân bằng tiếng Hàn, hay tiếng Anh, tiếng Nhật bạn đều phải nghiên cứu thật kỹ văn hóa chào hỏi của nước bạn để thể hiện sự tôn trọng và tạo nên phong thái làm việc chuyên nghiệp phải không nào?

Tuy nhiên, khi được giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt một số người lại quên mất đi những văn hóa chào hỏi của người Việt Nam hoặc có thể mọi người đã lược bỏ bớt một số quy tắc ứng xử để tiết kiệm thời gian với suy nghĩ nhà tuyển dụng sẽ không quá bắt bẻ về mặt hình thức khi trình bày bằng tiếng Việt, vì đôi bên cùng là người Việt như nhau. Chúng ta không lên án hay phê bình vấn đề này nhưng nếu có thể chúng tôi khuyên bạn rằng nên hành xử đúng theo văn hóa giao tiếp người Việt Nam để thể hiện sự tôn trọng dành cho nhà tuyển dụng và thể hiện được sự tinh tế của mình bạn nhé!

Trên đây, là một số lỗi cơ bản thường gặp khi giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt dành cho mọi người tham khảo và rút kinh nghiệm. Vẫn còn một số lỗi khác ví dụ như: trình bày thiếu logic, tập trung quá nhiều về thành tích hơn là kỹ năng, thiếu tự tin….Chúng tôi mong rằng, sau khi đọc qua bài viết này bạn sẽ không phớt lờ việc giới thiệu bản thân với ngôn ngữ quen thuộc này nữa nhé!

Chúc bạn thành công!

Phong cách lãnh đạo là gì? Có bao nhiêu loại phong cách lãnh đạo?

Meta: Phong cách lãnh đạo là gì? Bạn đã biết gì về phong cách dành cho một người lãnh đạo thật sự là như thế nào hay chưa?

Phong cách lãnh đạo ảnh hưởng rất lớn đến quá trình quản lý nhân viên và điều hành một tổ chức đi đến thành công nhất định. Chính vì vậy, nếu người đứng đầu không có phong cách lãnh đạo chuẩn mực sẽ rất khó phát triển công ty. Vậy phong cách lãnh đạo là gì?

Có rất nhiều yếu tố để có thể tạo nên một nhà lãnh đạo tài ba, ví dụ như kỹ năng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc hay thái độ hành xử…Tuy nhiên, nếu thật là thiếu sót khi bỏ qua yếu tố phong cách lãnh đạo, một trong những yếu tố tạo nên một người lãnh đạo thật sự trong mắt nhân viên. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem phong cách lãnh đạo là gì nhé!

Phong cách lãnh đạo là gì?

Phong cách lãnh đạo chính là phương hướng và cách thức giúp nhà lãnh đạo có thể vạch ra những hướng đi chính giúp người lãnh đạo có thể dẫn dắt công ty phát triển, hoàn thành mục tiêu và kịp thời ủng hộ, động viên tinh thần cho nhân viên của mình để cùng nhau hoàn thành công việc một cách thành công nhất.

Tùy vào mỗi ngành nghề hay lĩnh vực kinh doanh theo đuổi mà mỗi nhà lãnh đạo sẽ có những phong cách lãnh đạo khác nhau. Tuy nhiên, để giúp công ty của mình vươn xa và gặt hái được những thành công nhất định so với những đối thủ khác trên thị trường, thì người lãnh đạo phải có một phong cách lãnh đạo nhất định, và nó sẽ là dấu ấn mang thương hiệu riêng của họ.

Tuy nhiên, bản chất của phong cách lãnh đạo phải được xây dựng dựa trên đạo đức, nhân cách sống, tư duy và giá trị cốt lỗi của con người. Người lãnh đạo có một phong cách làm việc chuẩn mực và hướng đi đúng đắn sẽ là người nhận được sự tín nhiệm và đồng hành lâu dài của tất cả nhân viên cấp dưới.

Các loại phong cách lãnh đạo phổ biến

Mỗi nhà lãnh đạo sẽ có những phong cách lãnh đạo khác nhau, nhưng nhìn chung vẫn có ba loại phong cách lãnh đạo điển hình, hãy cùng xem qua đó là những phong cách nào nhé!

Phong cách lãnh đạo độc đoán

Phong cách lãnh đạo theo hướng độc đoán chuyên quyền buộc mọi người luôn phải lắng ý kiến của mình và yêu cầu nhân viên phải áp dụng thực hiện theo là cách làm của một người độc tài. Phong cách lãnh đạo này chắc chắn sẽ không được nhiều nhân viên đồng ý, mặc khác nó còn khiến nhân viên vô cùng áp lực và khiến họ phản đối những chính sách mà công ty đưa ra.

Tuy nhiên, người lãnh đạo chỉ nên áp dụng phong cách làm việc này khi và chỉ khi nhận thấy tính cấp bách của bất kỳ vấn đề nào đó cần phải đưa ra một quyết định chọn lựa cuối cùng mà thôi. Các nhân viên sẽ đồng ý làm theo quyết định đó, khi cảm thấy vấn đề cần phải giải quyết và mọi người cần phải đồng tâm hiệp lực vượt qua khó khăn lớn này.

Phong cách lãnh đạo dân chủ

Đây là phong cách lãnh đạo được hưởng ứng nhiều nhất hiện nay, nó đồng nghĩa là tất cả mọi người đều có quyền và tiếng nói đóng góp vào những vấn đề chung của công ty. Người lãnh đạo sẽ cho tất cả những nhân viên của mình được đưa ra suy nghĩ và phân tích các khía cạnh của vấn đề. Tuy nhiên, quyền quyết định cuối cùng vẫn thuộc về người đứng đầu, điều đó chúng tỏ rằng người lãnh đạo phải có suy nghĩ kiên định và tài giỏi để lắng nghe và lựa chọn một hướng đi phù hợp nhất cho công ty sắp tới.

Phong cách lãnh đạo tự do

Phong cách lãnh đạo này có nghĩa là nhà lãnh đạo sẽ ủy thác cho một người lãnh đạo cấp dưới mà họ tin tưởng để giải quyết công việc mà không phải chịu bất kỳ trách nhiệm nào nếu xảy ra sự cố. Đây cũng là một phong cách lãnh đạo tiến bộ, tuy nhiên người lãnh đạo phải thực sự tin tưởng về năng lực làm việc và nhân cách của người sẽ được ủy thác trách nhiệm đó để giao công việc có sức nặng cho họ. Phần lớn người lãnh đạo áp dụng phong cách này khi họ có quá nhiều việc phải giải quyết.

Trên đây, là ba phong cách lãnh đạo phổ biến hiện nay mà chúng tôi đã giới thiệu đến bạn trong bài viết này. Hy vọng rằng, thông qua những thông tin mà chúng tôi đề cập bạn đã hiểu rõ hơn về phong cách lãnh đạo là gì? Qua đó, đúc kết được cho mình những cách lãnh đạo phù hợp cho sự phát triển lâu dài của công ty bạn nhé!

Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản hỗ trợ thành phố Hồ Chí Minh đào tạo nhân lực các ngành công nghiệp

Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (Japan International Cooperation Agency-JICA) vừa tài trợ một chương trình đào tạo nguồn nhân lực ở TP.HCM khai giảng ngày 11/7 vừa qua, theo cổng thông tin chính phủ news.chinhphu.vn. Mục tiêu của chương trình là giúp trung tâm kinh tế lớn nhất nước cải thiện chất lượng sản xuất công nghiệp.

Japan International Cooperation Agency-JICA

Phó giám đốc ban quản lý các khu công nghiệp và khu chế xuất TP.HCM (Ho Chi Minh City Export Processing and Industrial Zones Authority-HEPZA), ông Phạm Huy Thông cho biết những người tham gia khóa đào tạo sẽ được trang bị kiến thức về kỹ thuật ứng dụng, kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy Kaizen của Nhật với hy vọng đem lại chất lượng sản xuất và hiệu quả đầu tư doanh nghiệp cao hơn, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Người học cũng sẽ được tiếp cận dây chuyền sản xuất và cùng tìm hiểu kinh nghiệm quản lý trong các doanh nghiệp Việt Nam lẫn doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại nước ta.

Theo tổng lãnh sự Nhật Bản tại Thành phố Hồ Chí Minh Kawaue Junichi, chương trình đào tạo này khá quan trọng trong quan hệ hợp tác Việt Nam-Nhật Bản. Ông nhấn mạnh thêm là tổng lãnh sự Nhật luôn sẵn sàng đóng góp vào việc phát triển nguồn nhân lực ở TP.HCM nói riêng và Việt Nam nói chung.

Theo kế hoạch, chương trình sẽ kéo dài 4 năm, gồm 5 khóa học tại Việt Nam (mỗi khóa 10 ngày) và một khóa đào tạo thực tế tại Nhật. Đối tượng tham gia là gần 400 học viên là công nhân kỹ thuật, kỹ sư, quản lý doanh nghiệp hoạt động trong các ngành công nghiệp trọng yếu và giảng viên các trường nghề của thành phố.

Trước đó, khóa đào tạo đầu tiên với sự tham gia của 68 học viên đến từ 36 đơn vị các ngành cao su, nhựa, lương thực thực phẩm, cơ khí đã được thực hiện vào đầu năm nay 2017. Mục đích cua khóa đào tạo tiên phong này là khảo sát, đánh giá chương trình và hoàn thiện công tác tổ chức.

Chương trình là kết quả hợp tác tổ chức giữa mạng lưới hợp tác kỹ thuật châu Á (Asia Technical Cooperation Network), HEPZA và trường doanh thương Trí Dũng.

Theo tài liệu về Kaizen của Jica, Kaizen là một quá trình giải quyết vấn đề tập trung vào việc loại bỏ lãng phí, cải thiện năng suất trong các quá trình và hoạt động mục tiêu mà một tổ chức nhắm tới.

Kaizen khác với một triết lý nổi tiếng khác của Nhật là Lean Management ở chỗ chú trọng vào cải tiến liên tục bền vững, còn Lean Management có thêm phần cải thiện tốc độ và chất lượng sản phẩm.

Chương trình Kaizen sẽ được thực hiện từ chính các nhân viên ở dưới (còn Lean là từ chỉ đạo bên trên), do các hoạt động nhóm nhỏ, sử dụng 7 công cụ quản trị chất lượng cũ và mới.

Sinh viên mới tốt nghiệp phải chật vật tìm việc làm

sinh vien khong tim duoc viec lam
Nguồn: Google.com

“Làm sao để tôi có kinh nghiệm ngay sau khi tốt nghiệp đại học?

Tôi nghĩ là không một công ty nào muốn tuyển dụng nhân viên ít kinh nghiệm như tôi” – Đó là chia sẻ của bạn Nguyễn Thúy Hằng, 22 tuổi, mới tốt nghiệp đại học và đang muốn tìm kiếm công việc kế toán trên các trang web việc làm.

Hằng cho biết cô đã gửi CV đến hàng chục công ty trong nước và thậm chí ngoài nước nhưng chỉ có 3 công ty gọi cô đến phỏng vấn. Và dường như may mắn đã không mỉm cười với Hằng bởi CV của cô có ít kinh nghiệm hơn các ứng viên khác và không để lại nhiều ấn tượng.

Mặc dù các công ty tuyển dụng chỉ yêu cầu trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ và IT ở mức độ trung cấp.

Sau 4 năm học tập tại giảng đường đại học và có kinh nghiệm làm việc bán thời gian tại một cửa hàng văn phòng phẩm nhưng Hằng vẫn chưa tìm được một công việc toàn thời gian.

Hằng chỉ là một trong số hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp đại học đang phải đối mặt với thị trường lao động đầy thử thách. Nhiều người trong số họ đã và đang phải chật vật để tìm được một công việc ổn định.

Các ngành công nghiệp và dịch vụ đang ngày càng phát triển nhưng không đủ tiền để có thể nhận được số lượng lớn số sinh viên tốt nghiệp hằng năm.

Theo ông Dương Đức Lân, Tổng cục trưởng tổng cục dạy nghề của Bộ Lao động, cho biết số lượng sinh viên tốt nghiệp nhiều hơn mức cung cần thiết.

Việt Nam mỗi năm có khoảng một triệu sinh viên tốt nghiệp trung học phổ thông và chỉ có khoảng 3% trong số đó tham gia các trường dạy nghề, số còn lại đều muốn có bằng đại học.

Theo thống kê mới nhất của Bộ giáo dục, số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học không thể tìm được việc làm đang ngày càng gia tăng và con số này chiếm đến 1/5 số lao động thất nghiệp của cả nước.

Bộ giáo dục cho biết hiện nay có khoảng 225.500 sinh viên tốt nghiệp cử nhân và thạc sĩ  không có việc làm, con số nay tăng 13,3% kể từ quý thứ ba năm 2015.

Nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, Bộ giáo dục đã đưa các chính sạch hạn chế số lượng sinh viên dưới 15.000 người ở mỗi trường học.

Tuy nhiên, theo ông Hoàng Ngọc Vinh, vụ trưởng vụ giáo dục nghề nghiệp cho biết vấn đề thất nghiệp xuất phát từ chất lượng giáo dục Đại học chứ không phải do sự dư thừa hay thiếu hụt sinh viên tốt nghiệp đại học.

Theo ông Vinh có khoảng 25-30% lao động ở các nước phát triển là sinh viên tốt nghiệp đại học trong khi ở Việt Nam con số này chỉ ở mức 7%.

Nhiều nhà tuyển dụng cho biết nhiều sinh viên có kiến thức về lý thuyết nhưng không biết áp dụng những kiến thức đó vào thực tiễn, thụ động và không biết cách giải quyết các vấn đề phức tạp hay chưa có kỹ năng làm việc nhóm.

Giám đốc của một công ty nhập khẩu thiết bị y tế ở TPHCM nói rằng họ không muốn tuyển dụng kỹ sư có năng lực, tuy nhiên họ vẫn không thể tìm được ứng viên phù hợp với những yêu cầu của họ.

Nhiều kỹ sư không  biết ngoại ngữ nên không thể theo kịp công việc. Vì vậy để có những kỹ sư đáp ứng mọi yêu cầu thì công ty phải chi ra một khoản tiền để đào tạo nhân viên cả ở trong và ngoài nước.

Do đó việc quan trọng cần là là đưa ra những giải pháp nhằm giải quyết nhu cầu việc làm cho sinh viên thông qua các chương trình đào tạo kỹ năng và hợp tác kinh doanh đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế.

ILO đã đưa ra các khuyến nghị để giúp Việt Nam tăng cường việc làm, bao gồm sắp xếp kế hoạch kinh tế và lực lượng lao động, chứng nhận kỹ năng và tăng cường hợp tác giữa các nhà cung cấp giáo dục và khu vực tư nhân.

Nhiều sinh viên tốt nghiệp vẫn có thể tìm được việc làm với mức lương thấp, bà Nguyễn Thị Lan Hương, viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho biết.

Tuy nhiên một số người không chấp nhận đồng lương ít ỏi mà chờ đợi một công việc với thu nhập cao hơn trong khi họ thực sự thiếu kỹ năng tiếng Anh và sự tự tin để có thể cạnh tranh với thị trường việc làm.

Tìm kiếm một công việc yêu thích phù hợp với trình độ chuyên môn và kỹ năng đã khó nhưng tìm một công việc đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu của nhà tuyển dụng thực sự không phải là điều dễ dàng.

Vì vậy việc đầu tiên mà các ứng viên cần làm trước khi nộp đơn vào bất kỳ công ty nào là phải trau dồi và bổ sung đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm và vốn sống của mình cho công việc sau này.

 

Tìm việc làm ở Thành phố Hồ Chí Minh có phải là điều dễ dàng?

Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế năng động với tỷ trọng GDP chiếm ¼ của cả nước. Đây là cơ hội và cũng là thách thức đối với lao động trong nước cũng như nước ngoài.

Nguồn Sofiabridal

Sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế góp phần thúc đẩy thị trường việc làm tăng cao, đặc biệt là những công việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, kỹ thuật và xây dựng.

Ngoài ra còn có một số cơ hội việc làm trong các tổ chức phi chính phủ và các công việc giảng dạy trong thành phố.

Thị trường việc làm ở Thành Phố Hồ Chí Minh

Trong khi nhiều người nước ngoài được chuyển đến công tác tại thành phố Hồ Chí Minh thì cũng có người muốn tìm đến thành phố và tìm một công việc thú vị để trải nghiệm.

Điều này cũng không phải quá khó khăn đối với họ. Bởi lẽ thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đang ngày càng phát triển.

Tuy nhiên, chính phủ Việt Nam đã ra các quyết định ưu tiên nhằm đảm bảo nhu cầu việc làm cho lao động Việt Nam. Vì thế cho nên điều kiện lao động đối với người nước ngoài càng trở nên nghiêm ngặt hơn.

Chẳng hạn như các công ty nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam phải đảm bảo rằng không quá 3% nhân viên của họ là người nước ngoài.

Các công ty đa cũng chỉ được thuê tối đa 50 nhân viên nước ngoài.

Chính phủ Việt Nam đã có những biện pháp khuyến khích các công ty đào tạo nhân viên địa phương nhằm thay thế cho nhân viên nước ngoài trong tương lai.

Các công ty lớn và nhỏ ở thành phố Hồ Chí Minh đều yêu cầu nhân viên người nước ngoài biết ít nhất là tiếng Anh. Trở ngại lớn nhất đối với người nước ngoài khi tiến hành kinh doanh hay bắt đầu công việc ở Thành Phố Hồ Chí Minh là phải tuân thủ qua các quy định và yêu cầu của chính phủ.

Vì Việt Nam là nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa nên tất cả các hồ sơ, hợp đồng và các thỏa thuận đều phải phù hợp với quy định của chính phủ.

Tìm việc làm ở Thành phố Hồ Chí Minh

Người nước ngoài có thể dễ dàng tìm thấy vô số việc làm ở Thành phố Hồ Chí Minh trên mạng hoặc thông qua những tờ báo địa phương. Cơ quan tuyển dụng cũng có thể hỗ trợ họ tìm kiếm công việc phù hợp với chuyên môn và lĩnh vực của họ.

Ngoài ra, các phòng hợp tác thương mại nước ngoài tại Việt Nam cũng có thể là một địa chỉ tìm việc làm tuyệt vời cho người nước ngoài nhằm tìm kiếm cơ hội việc làm trong thành phố.

Văn hoá làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh

Người Việt Nam có thái độ làm việc vô cùng siêng năng bởi điều kiện khí hậu cận nhiệt đới tạo nên phần nào tính cách con người.

Bữa trưa là rất quan trọng đối với người Việt. Mọi người đều rất thân thiện và dành thời gian trò chuyện cùng nhau sau giờ làm việc và nghỉ ngơi một chút vào buổi trưa.

Điều quan trọng đối với người nước ngoài khi muốn bắt đầu làm việc ơ Việt Nam là phải đăng ký với chính quyền địa phương hoặc nộp thuế đối với doanh nghiệp. Điều này sẽ được khấu trừ vào tiền lương thanh toán hàng tháng của họ.

Những lý do nên đầu tư vào Thành Phố Hồ Chí Minh

Nếu  Hà Nội là trung tâm chính trị của Việt Nam thì Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm của các hoạt động kinh tế của đất nước.

thành phố hồ chí minh
Nguồn CafeF

Đối với những người lần đầu tiên đặt chân đến TPHCM chắc chắn sẽ ấn tượng bởi cuộc sống hối hả và nhộn nhịp của thành phố với sự đa dạng của những trung tâm mua sắm, trung tâm thương mại và tòa nhà cao tầng mọc lên khắp nơi.

Trong những năm trở lại đây, nền kinh tế thành phố phát triển nhanh chóng, vượt xa so với các thành phố lớn khác của cả nước, thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư nước ngoài. Dưới đây là những lý do cho thấy đầu tư vào Thành Phố Hồ Chí Minh là một quyết định sáng suốt.

Vị trí trung tâm

Thành Phố Hồ Chí Minh nằm ở trung tâm của khu vực Đông Nam Á, nơi có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới và thị trường của hơn 600 triệu người. Ngoài ra, vị trí thuận lợi nằm lân cận các nước trong ASEAN chỉ cách Phnom Pênh, Campuchia, Thái Lan tạo nên cơ hội việc làm rộng mở đối với người lao động và giúp dễ dàng giao thương với các nước láng giềng.

Trung tâm kinh tế của Việt Nam

Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương và Bà Rịa Vũng Tàu là khu kinh tế trọng điểm khu vực phía Nam, chiếm 50% tổng sản phẩm quốc dân. Riêng TPHCM đóng góp 20% GDP của Việt Nam. Tốc độ tăng trưởng bình quân của thành phố là 11% mỗi năm trong giai đoạn từ 2006-2010. Mặc dù sự khủng hoảng kinh tế toàn cầu nhưng tốc độ tăng trưởng kinh tế vẫn duy trì ở mức 9,3%, cao hơn mức trung bình cả nước là 5,6%.

Thị trường rộng mở

Với dân số trên 8 triệu dân và chiếm hơn 10% dân số Việt Nam, Thành Phố Hồ Chí Minh là thị trường tiềm năng để đầu tư vào kinh doanh kiếm lợi nhuận. Tốc độ dân số ngày càng gia tăng bởi tỷ lệ người nhập cư cao, trung bình khoảng 2,9% / người một năm.Trong đó có khoảng 83,1% dân số sống ở khu vực thành thị, phần lớn là những người trẻ dưới 35 tuổi. Với thu nhập bình quân là 4300 USD/người/năm, gấp đôi mức trung bình toàn quốc, điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu cơ bản của người dân Thành Phố.

Phần lớn người dân thành phố Hồ Chí Minh là những người tiêu dùng các sản phẩm chất lượng cao và thương hiệu cao cấp. Thành phố cũng là điểm khởi đầu của nhiều thương hiệu quốc tế.

Trên thực tế, hầu hết các nhãn hiệu quốc tế sang trọng như Gucci, Louis Vuitton, Prada, Dior, Yves Saint Laurent, .. đều có mặt đầu tiên ở TPHCM.

Mặc dù người tiêu dùng muốn sở hữu một sản phẩm uy tín với chất lượng và giá cả hợp lý nhất nhưng họ vẫn chưa có nhận thức thương hiệu nên đây chính là cơ hội để các nhà đầu tư nắm bắt và mở rộng thị trường.

Nguồn nhân lực có trình độ cao

Nguồn lao động thành phố Hồ Chí Minh đã đạt khoảng 4,7 triệu người vào năm 2012, chiếm hơn 50% tổng dân số. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 40% năm 2005 lên 55% vào năm 2010 và đạt 70% vào năm 2015.

Hệ thống giáo dục Thành Phố hiện đại và toàn diện với hàng trăm trường mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở với hơn 1,3 triệu học sinh. Ngoài ra, thành phố có hơn 72 trường đại học và cao đẳng tuyển dụng hơn 116.000 sinh viên hàng năm, 370 trung tâm dạy nghề và trường trung học chuyên nghiệp.

Nhiều trường đại học quốc tế như RMIT, Trường Quốc tế Mỹ, Trường Quốc tế Singapore. Có gần 30% số người có bằng sau đại học ở Việt Nam hiện đang sinh sống trong thành phố.

Chính quyền thành phố tạo điều kiện thuận lợi nhằm tăng số lượng nhân viên có trình độ làm việc trong các lĩnh vực như công nghiệp công nghệ cao, công nghệ thông tin và các ngành dịch vụ khác.

Nhân viên có khả năng ngoại ngữ , trình độ cao và được chú trọng đào tạo bài bản sẽ giúp các công ty khi đầu tư kinh doanh vào TPHCM có thể dễ dàng tuyển dụng nhân viên phù hợp.

Thành phố Hồ Chí Minh khởi đầu có nền văn hoá độc đáo cùng với môi trường đầu tư tuyệt vời và cộng đồng doanh nhân mạnh.

Ước tính có hơn 25.000 doanh nghiệp trong nước mới được thành lập vào năm 2013 với tổng vốn đầu tư lên đến 114,6 nghìn tỷ đồng .

Thành phố cũng đã cấp giấy chứng nhận đầu tư cho 440 dự án FDI với tổng vốn cam kết là 963 triệu USD.

Con số này phản ánh số lượng doanh nghiệp thành lập ngày càng nhiều. Qua đó, chính quyền thành phố đã thực hiện nhiều chương trình khác nhau để tạo thuận lợi cho quá trình đầu tư.

Cơ sở hạ tầng hiện đại

Hệ thống cơ sở hạ tầng hiện đại là một điểm cộng để thu hút các nhà đầu tư vào TPHCM, bao gồm hệ thống giao thông và viễn thông.

+ Sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất chỉ cách trung tâm thành phố 6km, có sức chứa lên đến 20 triệu người mỗi năm. Từ sân bay Tân Sơn Nhất, có hơn 50 tuyến bay đến các quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới như Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, các nước châu Âu …

+ Cảng Sài Gòn: Cảng Sài Gòn là hệ thống cảng biển nằm dọc theo sông Sài Gòn, là cửa ngõ vào Đồng Bằng Sông Cửu Long, cách biển Đông khoảng 83km.

Trong quá trình lịch sử hình thành và phát triển, cảng Sài Gòn đóng vai trò quan trọng trong việc đưa Thành phố Hồ Chí Minh trở thành một trung tâm thương mại sôi động. Với tổng diện tích 500.000 m2 cùng với 5 bến đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế và vận chuyển khoảng 8,3 triệu tấn hàng mỗi năm.

Theo Tạp chí Thương mại, đây là cảng container lớn thứ 26 trên thế giới.

+ Hệ thống đường bộ: hệ thống đường bộ tại thành phố Hồ Chí Minh có gần 4.000 đường nội bộ với tổng chiều dài khoảng 4.000km bao gồm đường vành đai quốc lộ 22 nối với tỉnh Tây Ninh, đường số 20 nối với Đà Lạt, đường số 51 nối với Vũng Tàu và đường quốc lộ 1A nối với các tỉnh phía Tây và miền Trung.

Nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về dân số, chính quyền thành phố đã đầu tư mở rộng hệ thống đường bộ và hoàn thành nhiều dự án như đại lộ Võ Văn Kiệt , đường hầm Thủ Thiêm, cầu Thủ Thiêm và một số đường quốc lộ khác. Dự án Metro Hồ Chí Minh hiện đang được xây dựng tuyến tàu điện ngầm đầu tiên từ chợ Bến Thành đến Suối Tiên, dự kiến ​​sẽ hoàn thành vào đầu năm 2018.

+ Hạ tầng viễn thông và CNTT phát triển: Hệ thống bưu chính viễn thông tại TPHCM đạt chuẩn quốc tế, cung cấp các dịch vụ nhanh chóng, tin cậy và chất lượng cao như ADSL, dữ liệu truyền nhanh và băng thông rộng. Dịch vụ Internet ở thành phố Hồ Chí Minh cũng được xem là một trong những nơi rẻ nhất trên thế giới.

+ Khu công nghiệp: Thành phố có 12 khu công nghiệp với tổng diện tích gần 3.000 ha với 03 khu chế xuất và 1 khu công nghệ cao. Khi đầu tư vào khu công nghiệp và khu chế xuất, doanh nghiệp có thể được hưởng lợi từ các chính sách khuyến khích khác nhau như mức thuế suất thấp hơn cũng như các dịch vụ hỗ trợ đầu tư khác.

Trung tâm sáng tạo đô thị với những người trẻ và sáng tạo

Không phải ngẫu nhiên mà nhiều thành phố lớn trên thế giới như Boston, Las Vegas, Singapore và các thành phố lớn ở châu Âu là trung tâm của sự đổi mới, cơ hội và những ý tưởng mới.

Đó chính là nhờ sự kết hợp giữa khí hậu và văn hoá của thành phố, cơ sở hiện đại, môi trường khởi đầu của các công ty tiên phong và công nghệ thu hút nhân tài. Những yếu tố này cũng rất đúng với thành phố Hồ Chí Minh.

Không có một thành phố nào khác ở Việt Nam mà bạn có cơ hội làm việc với nhiều chuyên gia và những người trẻ đầy tham vọng, những người có khát vọng và không ngại thử thách với những ý tưởng mới.

Một môi trường cho các bạn trẻ trao đổi và chia sẻ những kinh nghiệm làm nghề thông qua không gian làm việc mở và sáng tạo.

Trung tâm dạy Tiếng Việt cho người nước ngoài ở Thành Phố Hồ Chí Minh

Việt Nam là một điểm đến hấp dẫn cho người nước ngoài bởi sự hội nhập và hợp tác quốc tế.

Nhu cầu học tiếng Việt của người nước ngoài cũng vì thế mà tăng lên nhanh chóng, đặc biệt tại  thành phố Hồ Chí Minh.

Việc tìm một địa điểm dạy học Tiếng Việt đang thu hút sự quan tâm của nhiều người nước ngoài.

Dưới đây là một vài gợi ý về những nơi dạy Tiếng Việt uy tín tại Thành Phố Hồ Chí Minh

1.123 Vietnamese

Được thành lập năm 2010, 123 Vietnamese được đánh giá là một trong những trung tâm dạy Tiếng Việt hàng đầu dành cho người nước ngoài.

123 Vietnamese tạo ra môi trường học tập năng động và sáng tạo với những giáo viên dày dặn kinh nghiệm đã có chứng chỉ nghiệp vụ giảng dạy.

Ngoài ra, chương trình dạy học được thiết kế bao gồm 16 bài học chính, 6 bài học văn hóa và 6 bài ôn tập. Qua đó, người học vừa có thể cải thiện kỹ năng tiếng Việt vừa học hỏi thêm văn hóa và con người Việt Nam.

Các khóa học trên 123 Vietnamese được thiết kế đều đáp ứng được yêu cầu của người học bao gồm các khóa học giao tiếp, Tiếng Việt căn bản, trung cấp, nâng cao và Tiếng Việt dành cho người nước ngoài yêu thích tiếng Việt.

Học viên có thể học tại trung tâm hoặc tham gia các khóa học online qua website www.123vietnamese.com.

Trung tâm hiện tại có các chi nhánh ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phòng và Đà Nẵng.

2.Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn – ĐH Quốc Gia TPHCM

Ngành Việt Nam học là một trong những ngành học dành riêng cho người nước ngoài. Người học sẽ được chọn khóa học dựa vào sự hướng dẫn của giảng viên. Chương trình học được thiết kế giúp người học tiếp cận Tiếng Việt một cách dễ dàng và hiệu quả nhất. Ngoài ra trường còn cung cấp một vài chương trình đào tạo ngắn hạn cho các sinh viên quốc tế.

Chương trình học được biên soạn bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau như Tiếng Anh ,Tiếng Hàn hay Tiếng Nhật vì thế mà người học sẽ dễ dàng tương tác với các sinh viên Việt Nam nhằm giúp họ cải thiện khả năng Tiếng Việt của mình.

  1. Ngành Văn học- Đại học Sư Phạm TPHCM

Ngành Văn học của trường ĐH Sư Phạm TPHCM đã bắt đầu dạy Tiếng Việt cho người nước ngoài kể từ năm 1998. Hiện tại có 2 chương trình đào tạo chính.

Tiếng Việt nâng cao dành cho những người muốn sử dụng Tiếng Việt thông thạo hoặc nghiên cứu tại Việt Nam.

Chương trình học kéo dài 4 năm. Năm đầu tiên chủ yếu tập trung vào 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. 3 năm tiếp theo người học sẽ được tìm hiểu chuyên sâu hơn về Tiếng Việt và Văn học.

Chương trình ngắn hạn dành cho những ai muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp. Khóa học thường kéo dài từ 1 tháng đến 1 năm bao gồm nhiều khóa với nhiều trình độ khác nhau.

Học viên sẽ được cung cấp tài liệu cần thiết phù hợp với nhu cầu và trình độ của họ.

Hướng dẫn từng bước để tìm việc làm

Nếu bạn là người mới tìm việc, hướng dẫn này sẽ giúp bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm và nộp đơn xin việc .

  • Bước 1: Tìm hiểu về việc làm
  •  Bước 2: Viết hoặc cập nhật CV của bạn
  •  Bước 3: Kiểm tra hồ sơ truyền thông xã hội của bạn
  •  Bước 4: Tìm kiếm và nộp đơn công việc phù hợp
  •  Bước 5: Chuẩn bị và thực hành cho buổi phỏng vấn xin việc
  •  Bước 6: Tham dự các cuộc phỏng vấn xin việc
  •  Bước 7: Nhận một đề nghị tuyển dụng

Bước 1: Tìm hiểu về công việc

Nghiên cứu các loại công việc bạn đang tìm kiếm. Những điều cần xem xét bao gồm:

  • Có cơ hội việc làm nào trong khu vực của bạn?
  • Những kỹ năng và trình độ chuyên môn mà công việc đòi hỏi, và những kỹ năng này có thể đáp ứng yêu cầu của bạn?
  • Những tổ chức nào có công việc bạn đang tìm kiếm? Sử dụng trang web của họ để nghiên cứu các tổ chức đó.
  • Cơ sở dữ liệu việc làm – tìm kiếm việc làm để tìm ra các yêu cầu đầu vào của họ và cơ hội việc làm của bạn

Bước 2: Viết hoặc cập nhật CV của bạn

Thu thập thông tin cho CV của bạn

  • Sử dụng nghiên cứu của bạn để lập danh sách các kỹ năng mà bạn có phù hợp với yêu cầu công việc.
  • Ghi lại các ví dụ chứng minh được những kỹ năng này.
  • Tìm người tham khảo có thể đảm bảo cho kỹ năng và tính cách tốt của bạn.
  • Tìm ra các kỹ năng của bạn – làm thế nào để xác định những kỹ năng bạn có

Viết CV

Viết CV là một cơ hội để suy nghĩ về những gì người xem sẽ đọc, nhà tuyển dụng sẽ suy nghĩ về những gì bạn có thể làm trong công việc.

Bước 3: Kiểm tra các hồ sơ của bạn trên mạng xã hội

Xem hồ sơ trên mạng xã hội của bạn như một phần của đơn xin việc vì nhà tuyển dụng  có thể sử dụng nó để tìm hiểu về bạn. Hiểu rõ về thông tin bạn đăng trực tuyến hoặc thay đổi cài đặt để hồ sơ của bạn không được công khai.

Bước 4: Tìm kiếm và nộp đơn cho công việc phù hợp

Tìm kiếm vị trí tuyển dụng

  • Sử dụng nhiều phương pháp tìm kiếm để tìm kiếm nhiều cơ hội việc làm hơn.
  • Chẳng hạn như tìm việc làm trên website tuyển dụng trực tuyến, bạn thực hiện các bước sau:

+ Truy cập vào các website tuyển dụng như

Website Careerlink tìm việc làm tại TPHCM

Website trung tâm việc làm Hồ Chí Mnh

+Đăng ký tài khoản ở mục ứng viên

+Tạo CV online

+Kiểm tra email để xem nhà tuyển dụng có phản hồi gì hay không.

Nộp đơn xin việc

Hãy chắc chắn rằng bạn:

  • Giữ một bản lưu về việc làm đã nộp
  • Những người tham khảo đã biết về thông tin công việc bạn đã nộp
  • Gửi thư xin việc kèm theo CV vào địa chỉ

Bước 5: Chuẩn bị và thực hành phỏng vấn xin việc

Hãy suy nghĩ về những câu hỏi mà nhà tuyển dụng  có thể hỏi bạn.

  • Viết các câu trả lời cho các câu hỏi đó.
  • Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn với bạn bè.

Sử dụng nghiên cứu của bạn để viết ra một số câu hỏi bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn.

Bước 6: Tham gia phỏng vấn xin việc

Cho dù bạn cố gắng thế nào đi chăng nữa, có thể là không phải mọi đơn xin việc bạn nộp sẽ mang lại cho bạn cơ hội tham gia phỏng vấn. Vì vậy hãy chúc mừng bạn khi được mời phỏng vấn!

Hãy chắc rằng bạn:

  • đến sớm để phỏng vấn
  • có danh sách các câu hỏi mà bạn muốn hỏi , bản sao CV và thông tin về việc làm
  • biết tại sao bạn muốn công việc này
  • Ăn mặc gọn gàng và phù hợp với công việc.

Bước 7: Nhận được lời mời làm việc

Nếu bạn được mời làm việc, nhà tuyển dụng thường sẽ đưa ra lời mời đầu tiên. Sau đó họ sẽ gửi cho bạn một bản thoả thuận tuyển dụng, trong đó sẽ phác thảo chi tiết về việc làm của bạn.

Trước khi bạn ký hợp đồng lao động, hãy xem qua các chi tiết, và nhận lời khuyên nếu bạn cần.

 

Thành Phố Hồ Chí Minh – Cơ hội việc làm rộng mở cho người nước ngoài

Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế lớn của Việt Nam với nhiều hoạt động quốc tế diễn ra đang ngày càng góp phần hiện đại hóa thành phố, tạo nên một nền kinh tế đa dạng và có lợi nhuận cao cùng với nhiều cơ hội việc làm rộng mở không chỉ đối với dân địa phương mà còn người nước ngoài.

Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế của đất nước. Đặc biệt là hoạt động du lịch mang đến nhiều lợi ích cho kinh tế. Các ngành còn lại như xây dựng, nông nghiệp, lâm nghiệp và các các công nghiệp nhỏ khác cũng tạo nên giá trị kinh tế cho thành phố.

Tìm việc làm tại Hồ Chí Minh

Bạn là người nước ngoài hoặc người địa phương muốn tìm một công việc ở đây thực sự không khó khăn. Với lợi thế của mình bạn có thể tham gia giảng dạy tiếng Anh tiếng anh tại các trung tâm, hoặc các trường đại học. Đây cũng là công việc mà họ có thể trải nghiệm văn hoá và là cách để đi du lịch xung quanh. Nếu có chứng chỉ TEFL hoặc kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh thì chắc chắn sẽ có nhiều cơ hội việc làm để bạn lựa chọn.

Bạn có thể tham khảo các vị trí tuyển dụng online và nghiên cứu kỹ càng về công việc trước khi quyết định có nhận job hay không. Thông thường quá trình đăng ký , bạn sẽ cần phải trải qua một cuộc phỏng vấn qua video. Các công việc được trả lương cao nhất sẽ là ở các trường đại học, trường trung học hoặc các trường quốc tế và tất nhiên những lợi ích mà bạn nhận được khi làm việc ở đây là bạn sẽ có những kỳ nghỉ như sinh viên. Hoặc một gợi ý là bạn có thể đăng ký giảng dạy trong các trung tâm Anh ngữ hoặc các khóa học dạy kèm 1 kèm 1 vào các buổi tối và cuối tuần.

Giấy phép lao động cho thành phố Hồ Chí Minh

Khi bạn đã được nhận vào làm việc thì quan trọng nhất chính là giấy phép lao động. Đối với người nước ngoài khi làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh mà không có giấy phép lao động thì sẽ bị trục xuất. Bạn có thể nộp đơn trong vòng 90 ngày kể từ khi bạn đến Việt Nam. Điều này còn tùy thuộc vào thời hạn visa. Tuy nhiên cách dễ nhất là bạn có thể nhờ sự giúp đỡ của chủ doanh nghiệp người sẽ thuê bạn. Đơn đăng ký sẽ được gửi đến   Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh và giấy phép của bạn sẽ được giải quyết.

Tìm việc không phải là việc đơn giản nhưng cơ hội việc làm ở TPHCM luôn luôn rộng mở với mọi người. Chúc bạn sớm tìm được công việc ưng ý nhất.