Showing all posts in Nghề nghiệp

Giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt như thế nào để khiến bạn ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng, vừa thể hiện được sự chuyên nghiệp?

Chắc có lẽ bạn đã từng phải giới thiệu bản thân bằng một số các thứ tiếng khác nhau trong quá trình học tập hoặc xin phỏng vấn tại các công ty nước ngoài. Hầu hết, mọi người đều chuẩn bị rất kỹ phần giới thiệu đó, tuy nhiên khi được yêu cầu giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt, khá nhiều người lại cảm thấy bối rối trước tiếng mẹ đẻ của mình.

Thực ra, nhiều ứng viên khi phỏng vấn xin việc lại cho rằng, việc giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt là một điều khá dễ dàng đối với họ. Bởi vì, với ngôn ngữ quen thuộc hằng ngày họ có thể giới thiệu về bản thân một cách thuận lợi nhất mà không cần cân nhắc đến vấn đề phát âm hay ngữ pháp. Thế nhưng, khi được yêu cầu giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt đa phần mọi người đều mắc một số lỗi cơ bản, khiến nhà tuyển dụng đáng giá thấp năng lực của họ ngay từ vòng đầu tiên.

Thay vì, hướng dẫn mọi người cách làm thế nào để có thể giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt thật tốt để ghi điểm thiện cảm và độ tin tưởng với nhà tuyển dụng. Trong bài viết này chúng tôi sẽ mách cho bạn chỉ ra một số lỗi cơ bản mà nhiều người thường mắc phải khi giới thiệu bằng tiếng Việt để mọi người tránh mắc phải nhé!

 Nói quá nhanh, quá tự tin

Đa phần các bạn trẻ khi phỏng vấn xin việc được nhà tuyển dụng yêu cầu giới thiệu đôi nét về bản thân bằng tiếng Việt, đều cảm thấy vui mừng và tự tin hơn hẳn. Thế nhưng, chính vì điều đó phần nào đã khiến các bạn không thể tiết chế được cảm xúc của mình để điều khiển giọng nói và cảm xúc khi nói chuyện. Việc nói quá nhanh, không rõ ràng khiến nhà tuyển dụng không thể lắng nghe trọn vẹn những thông tin về bạn cũng như nắm rõ mong muốn của bạn khi vào công ty làm việc là gì. Điều đó sẽ khiến bạn tuột mất điểm tinh tế trong cách giới thiệu đấy.

Thiếu đi những nội dung quan trọng

Có lẽ vì việc giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt đã trở nên quá quen thuộc đối với mọi người, cho nên vì thế các bạn sẽ dành ít thời gian để chuẩn bị đầy đủ phần nội dung giới thiệu, thay vào đó bạn sẽ nói về bản thân mình theo cảm xúc nhiều hơn. Điều đó, sẽ phần nào khiến bạn thiếu mất những nội dung quan trọng cần phần nói như lời cảm ơn, kinh nghiệm làm việc của bạn, sở trường, thành tích mà bạn có được. Có thể bạn vẫn sẽ nói đến những khía cạnh trên, tuy nhiên bạn chỉ nêu ra được những thông tin mình nhớ, nó thật sự chưa đầy đủ để giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên còn lại. Chính vì vậy, lời khuyên cho bạn là hãy chuẩn bị một tờ giấy và ghi lại những nội dung quan trọng cho phần giới thiệu để trình bày cho thật súc tích.

Phong thái giới thiệu chưa đủ chuyên nghiệp

Nếu tinh ý bạn sẽ nhận ra rằng, mỗi quốc gia đều có những văn hóa ứng xử riêng trong giao tiếp, điều đó cũng được áp dụng vào những cuộc phỏng vấn ứng viên. Nếu như khi giới thiệu bản thân bằng tiếng Hàn, hay tiếng Anh, tiếng Nhật bạn đều phải nghiên cứu thật kỹ văn hóa chào hỏi của nước bạn để thể hiện sự tôn trọng và tạo nên phong thái làm việc chuyên nghiệp phải không nào?

Tuy nhiên, khi được giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt một số người lại quên mất đi những văn hóa chào hỏi của người Việt Nam hoặc có thể mọi người đã lược bỏ bớt một số quy tắc ứng xử để tiết kiệm thời gian với suy nghĩ nhà tuyển dụng sẽ không quá bắt bẻ về mặt hình thức khi trình bày bằng tiếng Việt, vì đôi bên cùng là người Việt như nhau. Chúng ta không lên án hay phê bình vấn đề này nhưng nếu có thể chúng tôi khuyên bạn rằng nên hành xử đúng theo văn hóa giao tiếp người Việt Nam để thể hiện sự tôn trọng dành cho nhà tuyển dụng và thể hiện được sự tinh tế của mình bạn nhé!

Trên đây, là một số lỗi cơ bản thường gặp khi giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt dành cho mọi người tham khảo và rút kinh nghiệm. Vẫn còn một số lỗi khác ví dụ như: trình bày thiếu logic, tập trung quá nhiều về thành tích hơn là kỹ năng, thiếu tự tin….Chúng tôi mong rằng, sau khi đọc qua bài viết này bạn sẽ không phớt lờ việc giới thiệu bản thân với ngôn ngữ quen thuộc này nữa nhé!

Chúc bạn thành công!

Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (Japan International Cooperation Agency-JICA) vừa tài trợ một chương trình đào tạo nguồn nhân lực ở TP.HCM khai giảng ngày 11/7 vừa qua, theo cổng thông tin chính phủ news.chinhphu.vn. Mục tiêu của chương trình là giúp trung tâm kinh tế lớn nhất nước cải thiện chất lượng sản xuất công nghiệp.

Phó giám đốc ban quản lý các khu công nghiệp và khu chế xuất TP.HCM (Ho Chi Minh City Export Processing and Industrial Zones Authority-HEPZA), ông Phạm Huy Thông cho biết những người tham gia khóa đào tạo sẽ được trang bị kiến thức về kỹ thuật ứng dụng, kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy Kaizen của Nhật với hy vọng đem lại chất lượng sản xuất và hiệu quả đầu tư doanh nghiệp cao hơn, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Người học cũng sẽ được tiếp cận dây chuyền sản xuất và cùng tìm hiểu kinh nghiệm quản lý trong các doanh nghiệp Việt Nam lẫn doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại nước ta.

Theo tổng lãnh sự Nhật Bản tại Thành phố Hồ Chí Minh Kawaue Junichi, chương trình đào tạo này khá quan trọng trong quan hệ hợp tác Việt Nam-Nhật Bản. Ông nhấn mạnh thêm là tổng lãnh sự Nhật luôn sẵn sàng đóng góp vào việc phát triển nguồn nhân lực ở TP.HCM nói riêng và Việt Nam nói chung.

Theo kế hoạch, chương trình sẽ kéo dài 4 năm, gồm 5 khóa học tại Việt Nam (mỗi khóa 10 ngày) và một khóa đào tạo thực tế tại Nhật. Đối tượng tham gia là gần 400 học viên là công nhân kỹ thuật, kỹ sư, quản lý doanh nghiệp hoạt động trong các ngành công nghiệp trọng yếu và giảng viên các trường nghề của thành phố.

Trước đó, khóa đào tạo đầu tiên với sự tham gia của 68 học viên đến từ 36 đơn vị các ngành cao su, nhựa, lương thực thực phẩm, cơ khí đã được thực hiện vào đầu năm nay 2017. Mục đích cua khóa đào tạo tiên phong này là khảo sát, đánh giá chương trình và hoàn thiện công tác tổ chức.

Chương trình là kết quả hợp tác tổ chức giữa mạng lưới hợp tác kỹ thuật châu Á (Asia Technical Cooperation Network), HEPZA và trường doanh thương Trí Dũng.

Theo tài liệu về Kaizen của Jica, Kaizen là một quá trình giải quyết vấn đề tập trung vào việc loại bỏ lãng phí, cải thiện năng suất trong các quá trình và hoạt động mục tiêu mà một tổ chức nhắm tới.

Kaizen khác với một triết lý nổi tiếng khác của Nhật là Lean Management ở chỗ chú trọng vào cải tiến liên tục bền vững, còn Lean Management có thêm phần cải thiện tốc độ và chất lượng sản phẩm.

Chương trình Kaizen sẽ được thực hiện từ chính các nhân viên ở dưới (còn Lean là từ chỉ đạo bên trên), do các hoạt động nhóm nhỏ, sử dụng 7 công cụ quản trị chất lượng cũ và mới.

“Làm sao để tôi có kinh nghiệm ngay sau khi tốt nghiệp đại học?

Tôi nghĩ là không một công ty nào muốn tuyển dụng nhân viên ít kinh nghiệm như tôi” – Đó là chia sẻ của bạn Nguyễn Thúy Hằng, 22 tuổi, mới tốt nghiệp đại học và đang muốn tìm kiếm công việc kế toán trên các trang web việc làm.

Hằng cho biết cô đã gửi CV đến hàng chục công ty trong nước và thậm chí ngoài nước nhưng chỉ có 3 công ty gọi cô đến phỏng vấn. Và dường như may mắn đã không mỉm cười với Hằng bởi CV của cô có ít kinh nghiệm hơn các ứng viên khác và không để lại nhiều ấn tượng.

Mặc dù các công ty tuyển dụng chỉ yêu cầu trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ và IT ở mức độ trung cấp.

Sau 4 năm học tập tại giảng đường đại học và có kinh nghiệm làm việc bán thời gian tại một cửa hàng văn phòng phẩm nhưng Hằng vẫn chưa tìm được một công việc toàn thời gian.

Hằng chỉ là một trong số hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp đại học đang phải đối mặt với thị trường lao động đầy thử thách. Nhiều người trong số họ đã và đang phải chật vật để tìm được một công việc ổn định.

Các ngành công nghiệp và dịch vụ đang ngày càng phát triển nhưng không đủ tiền để có thể nhận được số lượng lớn số sinh viên tốt nghiệp hằng năm.

Theo ông Dương Đức Lân, Tổng cục trưởng tổng cục dạy nghề của Bộ Lao động, cho biết số lượng sinh viên tốt nghiệp nhiều hơn mức cung cần thiết.

Việt Nam mỗi năm có khoảng một triệu sinh viên tốt nghiệp trung học phổ thông và chỉ có khoảng 3% trong số đó tham gia các trường dạy nghề, số còn lại đều muốn có bằng đại học.

Theo thống kê mới nhất của Bộ giáo dục, số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học không thể tìm được việc làm đang ngày càng gia tăng và con số này chiếm đến 1/5 số lao động thất nghiệp của cả nước.

Bộ giáo dục cho biết hiện nay có khoảng 225.500 sinh viên tốt nghiệp cử nhân và thạc sĩ  không có việc làm, con số nay tăng 13,3% kể từ quý thứ ba năm 2015.

Nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, Bộ giáo dục đã đưa các chính sạch hạn chế số lượng sinh viên dưới 15.000 người ở mỗi trường học.

Tuy nhiên, theo ông Hoàng Ngọc Vinh, vụ trưởng vụ giáo dục nghề nghiệp cho biết vấn đề thất nghiệp xuất phát từ chất lượng giáo dục Đại học chứ không phải do sự dư thừa hay thiếu hụt sinh viên tốt nghiệp đại học.

Theo ông Vinh có khoảng 25-30% lao động ở các nước phát triển là sinh viên tốt nghiệp đại học trong khi ở Việt Nam con số này chỉ ở mức 7%.

Nhiều nhà tuyển dụng cho biết nhiều sinh viên có kiến thức về lý thuyết nhưng không biết áp dụng những kiến thức đó vào thực tiễn, thụ động và không biết cách giải quyết các vấn đề phức tạp hay chưa có kỹ năng làm việc nhóm.

Giám đốc của một công ty nhập khẩu thiết bị y tế ở TPHCM nói rằng họ không muốn tuyển dụng kỹ sư có năng lực, tuy nhiên họ vẫn không thể tìm được ứng viên phù hợp với những yêu cầu của họ.

Nhiều kỹ sư không  biết ngoại ngữ nên không thể theo kịp công việc. Vì vậy để có những kỹ sư đáp ứng mọi yêu cầu thì công ty phải chi ra một khoản tiền để đào tạo nhân viên cả ở trong và ngoài nước.

Do đó việc quan trọng cần là là đưa ra những giải pháp nhằm giải quyết nhu cầu việc làm cho sinh viên thông qua các chương trình đào tạo kỹ năng và hợp tác kinh doanh đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế.

ILO đã đưa ra các khuyến nghị để giúp Việt Nam tăng cường việc làm, bao gồm sắp xếp kế hoạch kinh tế và lực lượng lao động, chứng nhận kỹ năng và tăng cường hợp tác giữa các nhà cung cấp giáo dục và khu vực tư nhân.

Nhiều sinh viên tốt nghiệp vẫn có thể tìm được việc làm với mức lương thấp, bà Nguyễn Thị Lan Hương, viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho biết.

Tuy nhiên một số người không chấp nhận đồng lương ít ỏi mà chờ đợi một công việc với thu nhập cao hơn trong khi họ thực sự thiếu kỹ năng tiếng Anh và sự tự tin để có thể cạnh tranh với thị trường việc làm.

Tìm kiếm một công việc yêu thích phù hợp với trình độ chuyên môn và kỹ năng đã khó nhưng tìm một công việc đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu của nhà tuyển dụng thực sự không phải là điều dễ dàng.

Vì vậy việc đầu tiên mà các ứng viên cần làm trước khi nộp đơn vào bất kỳ công ty nào là phải trau dồi và bổ sung đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm và vốn sống của mình cho công việc sau này.