Trong quá trình tìm việc hoặc làm việc tại các công ty, bạn có thể bắt gặp các thuật ngữ như Junior, Mid-level và Senior. Đây là những cấp bậc phản ánh kinh nghiệm và kỹ năng của một nhân sự trong một lĩnh vực nhất định. Vậy Junior là gì? Một nhân viên Junior cần có những kỹ năng gì để thăng tiến? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây!

Junior là gì?

Junior là thuật ngữ dùng để chỉ những người mới vào nghề hoặc có ít kinh nghiệm làm việc trong một lĩnh vực cụ thể. Thông thường, Junior là những nhân sự có từ 0 đến 2 năm kinh nghiệm, còn thiếu kỹ năng chuyên sâu và cần được hướng dẫn, đào tạo thêm để nâng cao năng lực.

Cấp bậc Junior thường xuất hiện trong nhiều ngành nghề như:

• Lập trình viên (Junior Developer)
• Nhân viên thiết kế (Junior Designer)
• Nhân viên marketing (Junior Marketer)
• Nhân viên kế toán (Junior Accountant)

Dù là trong ngành nào, một Junior thường có trách nhiệm hỗ trợ các công việc cơ bản và học hỏi kinh nghiệm từ những người có thâm niên hơn trong công ty.

Junior có vai trò gì?

Dù là một nhân viên mới, Junior vẫn có vai trò quan trọng trong đội nhóm và tổ chức. Dưới đây là một số nhiệm vụ phổ biến của Junior trong các lĩnh vực khác nhau:

• Junior Developer: Viết mã đơn giản, sửa lỗi cơ bản, hỗ trợ phát triển tính năng mới.
• Junior Designer: Thiết kế các ấn phẩm đơn giản, chỉnh sửa hình ảnh theo yêu cầu.
• Junior Marketer: Hỗ trợ triển khai chiến dịch marketing, phân tích dữ liệu cơ bản.
• Junior Accountant: Nhập liệu kế toán, hỗ trợ làm báo cáo tài chính.

Nhìn chung, một Junior thường đảm nhận các công việc mang tính hỗ trợ và cần có sự hướng dẫn từ cấp trên để hoàn thành nhiệm vụ.

Để trở thành Junior giỏi cần những gì?

Kiến thức chuyên môn

Hiểu rõ các nguyên tắc và công cụ liên quan đến ngành nghề của mình, chẳng hạn như một Junior Developer cần nắm vững kiến thức lập trình cơ bản với HTML, CSS, JavaScript… để thực hiện công việc hiệu quả.

Tiếp thu nhanh

Junior là giai đoạn học hỏi, vì vậy hãy sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới bằng cách đọc sách, tham gia các khóa học và học hỏi từ cấp trên để phát triển bản thân một cách hiệu quả.

Giao tiếp và làm việc nhóm

Biết cách trao đổi công việc, lắng nghe và hợp tác với đồng nghiệp, đồng thời chủ động đặt câu hỏi khi không hiểu rõ nhiệm vụ để đảm bảo hiệu quả công việc.

Xử lý vấn đề

Khi gặp khó khăn, hãy cố gắng tìm cách khắc phục trước khi nhờ sự hỗ trợ, vì điều này sẽ giúp bạn rèn luyện tư duy logic và nâng cao hiệu quả làm việc.

Tổ chức công việc

Kỹ năng tổ chức công việc rất quan trọng đối với Junior, giúp họ làm việc hiệu quả dưới sự giám sát. Biết sắp xếp ưu tiên, theo dõi tiến độ và ghi chú sẽ giúp hoàn thành công việc đúng hạn, giảm sai sót và tăng năng suất. Việc rèn luyện khả năng quản lý từ nhiệm vụ nhỏ đến lớn sẽ giúp Junior làm việc có hệ thống hơn.

Quản lý thời gian

Quản lý thời gian là kỹ năng quan trọng giúp Junior hoàn thành công việc đúng hạn và hiệu quả. Với nhiều nhiệm vụ cần xử lý, họ cần biết ưu tiên công việc, phân bổ thời gian hợp lý và tuân thủ deadline. Điều này không chỉ giúp công việc suôn sẻ mà còn giảm căng thẳng và đảm bảo chất lượng.

Tiếp nhận phản hồi

Kỹ năng tiếp nhận phản hồi đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của Junior. Lắng nghe góp ý từ cấp trên và đồng nghiệp giúp họ nhận ra điểm mạnh, điểm yếu và cải thiện công việc. Junior nên giữ thái độ cởi mở, học hỏi từ phản hồi để nâng cao hiệu suất và phát triển bản thân.

Cầu tiến và kiên trì

Junior là giai đoạn có nhiều thử thách nhất, vì vậy hãy luôn giữ vững tinh thần cầu tiến và đừng ngại nhận phản hồi từ sếp cũng như đồng nghiệp để không ngừng cải thiện bản thân.

Junior là cấp bậc dành cho những người mới bắt đầu sự nghiệp, đóng vai trò hỗ trợ và học hỏi. Dù là một Junior, bạn vẫn có thể nhanh chóng thăng tiến nếu biết cách trau dồi kỹ năng, làm việc chủ động và không ngừng học hỏi. Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu rõ Junior là gì và cách để phát triển sự nghiệp từ cấp độ này!

Kỹ sư điện là chuyên gia chịu trách nhiệm về thiết kế, phát triển, lắp đặt và bảo trì các hệ thống điện. Họ có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các thiết bị điện hoạt động hiệu quả, an toàn và tiết kiệm năng lượng. Từ hệ thống điện trong các tòa nhà dân dụng đến các dự án năng lượng tái tạo như điện mặt trời, kỹ sư điện đóng góp không nhỏ vào sự phát triển bền vững của xã hội.

Trong bối cảnh hiện đại, kỹ sư điện không chỉ làm việc trong các lĩnh vực truyền thống mà còn mở rộng sang các lĩnh vực công nghệ thông tin, tự động hóa, và năng lượng tái tạo. Điều này thể hiện sự đa dạng và tiềm năng phát triển của nghề nghiệp này.

II. Kỹ sư điện là làm gì và ứng dụng trong đời sống

Công việc hàng ngày của kỹ sư điện

Kỹ sư điện thực hiện nhiều công việc khác nhau, bao gồm:

1. Thiết kế hệ thống điện: Lập kế hoạch và vẽ bản thiết kế cho các hệ thống điện mới. Công việc này thường sử dụng phần mềm chuyên dụng như AutoCAD để mô phỏng hệ thống và đảm bảo tính chính xác.
2. Lắp đặt hệ thống: Hướng dẫn lắp đặt các hệ thống điện trong công trình xây dựng hoặc nhà máy. Họ cũng đảm bảo rằng việc lắp đặt tuân theo các tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn.
3. Bảo trì và sửa chữa: Thực hiện các bài kiểm tra định kỳ và bảo trì hệ thống điện. Khi có sự cố xảy ra, kỹ sư điện cần nhanh chóng xác định nguyên nhân và đưa ra giải pháp khắc phục.

Ứng dụng trong đời sống

Kỹ sư điện có mặt trong nhiều khía cạnh của cuộc sống hàng ngày:

• Nhà ở: Họ thiết kế và lắp đặt các hệ thống điện trong gia đình, đảm bảo an toàn và hiệu quả sử dụng năng lượng.
• Công nghiệp: Kỹ sư điện quản lý các hệ thống sản xuất tự động, giúp tối ưu hóa hiệu suất và giảm thiểu lãng phí.
• Năng lượng tái tạo: Họ tham gia vào việc phát triển các hệ thống điện mặt trời và điện gió, góp phần vào việc bảo vệ môi trường.

III. Kỹ năng cần thiết để trở thành kỹ sư điện

Kỹ năng chuyên môn

Để thành công trong nghề kỹ sư điện, các chuyên gia cần phải có những kỹ năng chuyên môn sau:

1. Hiểu biết về mạch điện: Kỹ sư điện cần nắm vững các nguyên tắc cơ bản về điện, từ mạch điện đơn giản đến các hệ thống phức tạp hơn.
2. Sử dụng phần mềm kỹ thuật: Kỹ năng sử dụng các phần mềm như MATLAB và Simulink là rất quan trọng trong việc mô phỏng và phân tích các hệ thống điện.
3. Khả năng đọc và phân tích bản vẽ kỹ thuật: Kỹ sư điện thường phải làm việc với nhiều tài liệu kỹ thuật, vì vậy khả năng đọc và hiểu các bản vẽ là cần thiết.

Kỹ năng mềm

Ngoài kỹ năng chuyên môn, những kỹ năng mềm cũng đóng vai trò quan trọng:

1. Giao tiếp: Kỹ sư điện cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác nhau trong tổ chức, từ kỹ thuật đến quản lý.
2. Giải quyết vấn đề: Trong quá trình làm việc, họ sẽ gặp nhiều thách thức và cần có khả năng xác định và xử lý sự cố một cách nhanh chóng và hiệu quả.
3. Quản lý thời gian: Với nhiều dự án cùng lúc, kỹ sư điện cần tổ chức và quản lý thời gian của mình để hoàn thành công việc đúng hạn.

IV. Mức lương và cơ hội nghề nghiệp của kỹ sư điện

Mức lương trung bình

Mức lương của kỹ sư điện thường dao động tùy thuộc vào kinh nghiệm, vị trí địa lý và lĩnh vực làm việc:

• Tại Việt Nam:
  • Mới ra trường: từ 8-12 triệu đồng/tháng.
  • Có kinh nghiệm: từ 15-25 triệu đồng/tháng.
• Trên thế giới:
  • Mỹ: Mức lương trung bình dao động từ $70,000 đến $110,000/năm.
  • Châu Âu: Khoảng €40,000 đến €60,000/năm.

Cơ hội nghề nghiệp

Ngành kỹ thuật điện đang mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn:

• Ngành công nghiệp: Kỹ sư điện có thể làm việc tại các nhà máy sản xuất, nơi cần quản lý và bảo trì hệ thống điện.
• Năng lượng tái tạo: Tham gia vào các dự án phát triển năng lượng xanh như điện mặt trời và điện gió.
• Công nghệ thông tin: Hỗ trợ các dự án liên quan đến tự động hóa và hệ thống điều khiển.

V. Lộ trình học tập và phát triển sự nghiệp của kỹ sư điện

Học vấn

Để trở thành kỹ sư điện, bạn cần có nền tảng học vấn vững chắc:

• Theo học các ngành liên quan như Kỹ thuật Điện, Tự động hóa, hoặc Công nghệ Năng lượng tại các trường đại học uy tín như Đại học Bách Khoa hoặc Đại học Công Nghiệp.

Chứng chỉ và khóa học bổ sung

Các chứng chỉ và khóa học bổ sung có thể giúp nâng cao trình độ của bạn:

• Chứng chỉ PLC, SCADA để làm việc với các hệ thống tự động.
• Các khóa học về năng lượng tái tạo, như thiết kế hệ thống điện mặt trời.

Phát triển sự nghiệp

Để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật điện, bạn có thể bắt đầu từ vị trí kỹ sư mới ra trường và dần dần tiến lên các vai trò quản lý hoặc chuyên gia trong lĩnh vực năng lượng.

VI. Tầm quan trọng của kỹ sư điện trong cuộc sống hiện đại

Kỹ sư điện đóng vai trò thiết yếu trong sự phát triển của xã hội hiện đại. Họ không chỉ đảm bảo nguồn điện ổn định cho các gia đình và doanh nghiệp mà còn góp phần vào việc bảo vệ môi trường thông qua việc phát triển các công nghệ năng lượng tái tạo. Sự hiện diện của kỹ sư điện trong các dây chuyền sản xuất tự động hóa giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất, từ đó nâng cao hiệu suất và giảm thiểu lãng phí.

VII. (FAQ) Câu hỏi thường gặp về kỹ sư điện

1. Kỹ sư điện cần học những gì?
   • Các môn học gồm toán, vật lý, kỹ thuật điện và lập trình cơ bản.
2. Mức lương của kỹ sư điện là bao nhiêu?
   • Mới ra trường từ 8-12 triệu đồng/tháng, có thể lên đến 25 triệu đồng/tháng với kinh nghiệm.
3. Công việc của kỹ sư điện có áp lực không?
   • Có, nhưng thích hợp cho những ai đam mê kỹ thuật và sáng tạo.
4. Ngành kỹ thuật điện có triển vọng không?
   • Rất cao, đặc biệt trong các lĩnh vực năng lượng tái tạo và tự động hóa.

Kỹ sư điện không chỉ là một nghề nghiệp mà còn là một phần không thể thiếu trong sự phát triển bền vững của xã hội hiện đại. Với cơ hội nghề nghiệp phong phú và triển vọng phát triển cao, đây là lĩnh vực lý tưởng cho những ai yêu thích kỹ thuật và công nghệ.

Sự phát triển công nghệ thông tin là một trong những điều tuyệt vời nhất mà con người tạo ra với mục đích nâng cao đời sống và công việc. Trong đó, ICT ngày càng được quan tâm và cải thiện. Vậy ICT là gì? Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.

ICT là gì?

ICT là từ viết tắt của Information and Communication Technology, có thể được dịch là Công nghệ thông tin và truyền thông. ICT đề cập đến các công cụ và tài nguyên công nghệ đa dạng cho phép truy cập vào nhiều loại thông tin khác nhau thông qua giao tiếp. Những công nghệ này bao gồm tất cả các phương tiện mà ta sử dụng để ghi và lưu trữ thông tin, cùng với tất cả tính năng công nghệ cho phép ta phát và truyền thông tin đó qua nhiều kênh khác nhau như lời nói, video hay văn bản.

ICT có thể bao gồm máy tính, Internet (trang web, blog và email), công nghệ phát sóng trực tiếp (đài phát thanh, truyền hình, webcasting…), công nghệ phát sóng ghi âm, điện thoại cố định, điện thoại di động…

Sự phát triển công nghệ vượt bậc cùng nhu cầu truyền tải thông tin ngày càng tăng, số lượng dịch vụ và công nghệ phù hợp với thuật ngữ ngày ngày một tăng cao, cho phép truyền tải thông tin lớn hơn với tốc độ cao hơn.

Các thành phần chính của ICT

• Dữ liệu: Các sự kiện và số liệu cho phép hệ thống ICT hoạt động bằng cách cung cấp thông tin chung yêu cầu để tạo ra đầu ra dữ liệu cũng giúp người dùng và người sáng tạo ICT xây dựng bối cảnh mang lại ý nghĩa hành động của họ.
• Thông tin: Người dùng và hệ thống xử lý dữ liệu thô các các mục đích cụ thể, chuyển đổi dữ liệu đó thành các dạng có thể sử dụng được.
• Phần cứng: Đây là các thành phần vật lý giúp ICT trở nên khả thi, có thể kể đến như bộ xử lý, thẻ nhớ, thẻ âm thanh, bàn phím, webcam, micro…
• Phần mềm: Đây là các chương trình máy tính hướng dẫn phần cứng hoạt động theo những cách được xác định trước để kích hoạt ICT. Các nhà phát triển phần mềm thường xây dựng chúng bằng các ngôn ngữ lập trình cụ thể và mỗi ứng dụng phần mềm có một vai trò cụ thể.
• Quy trình: Những người sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông cũng như các ứng dụng phần mềm giúp họ thực hiện việc đó thường yêu cầu các quy trình cụ thể phác thảo chuỗi hành động mà mỗi người phải thực hiện để cho phép hệ thống ICT hoạt động theo kế hoạch.
• Con người: Thành phần cuối cùng cũng không kém phần quan trọng nhất của ICT đó chính là những người sử dụng ICT. Họ sử dụng dữ liệu thô để lấy thông tin họ yêu cầu, sử dụng các phần cứng như bàn phím để nhập thông tin vào ứng dụng phần mềm, sau đó các quy trình cụ thể gửi thông tin đến mọi người ở những nơi khác nhau đã được kết nối qua hệ thống ICT.

Tác động của ICT đến xã hội

Có thể nói ICT đã định hình bối cảnh kinh tế và lực lượng lao động của thế giới.

Thương mại điện tử đã tạo ra những cơ hội tiềm năng cho cả doanh nghiệp và người tiêu dùng, hỗ trợ toàn cầu hoá bằng cách cho phép các giao dịch và tương tác diễn ra xuyên biên giới một cách liền mạch. Những thành phố nâng cao cuộc sống đô thị bằng cách tận dụng ICT để cải thiện giao thông, dịch vụ công cộng và cơ sở hạ tầng của thành phố.

Sự kết hợp giữa công nghệ thông tin và công nghệ truyền thông đã có tác động lâu dài đến xã hội. Khi công nghệ và các công cụ cộng tác tiếp tục phát triển, các tổ chức nhận thấy cần phải liên tục tìm ra các phương pháp tốt nhất để chia sẻ thông tin kỹ thuật số.

Bên cạnh đó, kiến thức kỹ thuật số đã trở thành một kỹ năng cần thiết cho tất cả mọi người. Nền kinh tế kỹ thuật số đã tạo ra các loại công việc mới, năng suất được cải thiện và cho phép nhân viên cộng tác từ xa từ bất kỳ nơi nào họ có thể kết nối Internet.

ICT đối với thương mại

ICT tạo điều kiện thuận lợi cho sự tương tác giữa người bán và người mua theo nhiều cách khác nhau, có thể kể đến như:

• Hệ thống thanh toán cải thiện: ICT cho phép giao dịch bằng thẻ tín dụng hoặc thẻ ghi nợ, giúp người bán và người mua thực hiện giao dịch và theo dõi, quản lý tài chính của họ.
• Phương pháp quảng bá mới mẻ: ICT có thể được dùng để giới thiệu tổ chức, sản phẩm, dịch vụ đến các phân khúc khách hàng cụ thể.
• Cải thiện kênh bán hàng và tiếp thị: Kênh bán hàng và tiếp thị là nơi doanh nghiệp quyết định trải nghiệm của khách hàng trước khi họ mua sản phẩm, dịch vụ. Nhờ quá trình phân tích dữ liệu của ICT, các doanh nghiệp có thể xác định rõ hành vi khách hàng và các khách hàng tiềm năng của mình.
• Giới thiệu hàng hoá, dịch vụ đến khách hàng tiềm năng: Các doanh nghiệp có thể tự do sáng tạo cách thức tiếp cận khách hàng tiềm năng phù hợp với định hướng, phong cách của doanh nghiệp. Từ đó khách hàng có thể hiểu được các đặc điểm, công dụng chính của sản phẩm, dịch vụ.

Vào thời điểm cuối năm các công ty thường tổ chức tiệc tất niên để gặp gỡ, khen thưởng và động viên tinh thần toàn thể nhân viên công ty. Trong bài viết dưới đây, ta hãy cùng tìm hiểu tất niên là gì và những lý do ta nên tổ chức tiệc tất nhiên nhé.

Tất niên là gì?

Tất niên là một buổi tiệc, buổi liên hoan vào thời điểm cuối năm để chuẩn bị cho việc bước sang năm mới. Tiệc tất niên thường được tổ chức vào buổi chiều tối. Ở Việt Nam ta, cỗ cúng tất niên sẽ được chuẩn bị sau đó dọn tiệc mời khách đến dự.

Đối với doanh nghiệp, tiệc tất niên hay còn được gọi là year end party được xem là buổi tiệc tổng kết cuối năm. Đây là dịp để ban lãnh đạo gửi lời tri ân đến toàn thể nhân viên, đối tác và cả khách hàng đã đồng hành và giúp doanh nghiệp đạt được những thành tựu trong năm qua.

Trong buổi tất niên, thường các doanh nghiệp sẽ tổng kết thành quả, mục tiêu đã đạt được, đồng thời vinh danh các nhân viên có thành tựu xuất sắc, ghi nhận sự nỗ lực của mọi người.

Vì sao nên tổ chức tiệc tất niên?

Tiếp thêm động lực

Một doanh nghiệp sẽ không tồn tại nếu không có nhân viên. Nhân viên là một trong những giá trị cốt lõi mang lại thành công cho doanh nghiệp. Tiệc tất niên là một dịp để nâng cao tinh thần và sự gắn bó giữa công ty và từng thành viên. Đây cũng sẽ là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận và biết ơn đến những nhân viên đã chăm chỉ và cống hiến vì lợi ích chung của doanh nghiệp.

Khi nhân viên cảm thấy vui vẻ, bản thân được tôn trọng và công sức được ghi nhận, họ sẽ có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn. Ngoài lương thưởng và phúc lợi, cách công ty đối xử với nhân viên cũng là một trong những yếu tố tiếp thêm động lực mạnh mẽ cho nhân viên.

Tạo nên sự đoàn kết

Bên cạnh những giây phút vui vẻ giữa nhân viên và ban lãnh đạo. Tiệc tất niên cũng là thời điểm mà mọi người cùng nhau nhìn lại năm qua đã làm được gì và xác định mục tiêu tiếp theo của năm mới. Việc nhìn lại và ghi nhận những khó khăn đã thành công vượt qua sẽ khiến ta cảm thấy biết ơn. Còn việc xác định những thành tựu, tinh thần doanh nghiệp muốn hướng đến trong tương lai sẽ tạo nên động lực mạnh mẽ khi năm mới bắt đầu.

Phát triển văn hoá công ty

Các lễ kỷ niệm hay tiệc tất niên là dịp hoàn hảo để ban lãnh đạo truyền tải thông điệp và văn hoá doanh nghiệp đến toàn thể nhân viên một cách gần gũi và rõ ràng nhất. Lời nói của ban lãnh đạo cùng sự trải nghiệm của bản thân ở môi trường làm việc trong năm qua sẽ giúp nhân viên hiểu rõ thông điệp và ý nghĩa của mục tiêu mà doanh nghiệp muốn hướng đến.

Tri ân đối tác, khách hàng

Bên cạnh việc liên hoan, chia sẻ niềm vui giữa các thành viên trong công ty, buổi tất niên cũng là dịp để ban lãnh đạo gửi lời tri ân đến đối tác, khách hàng, những người đã gắn bó, ủng hộ và mang lại nhiều lợi ích đóng góp lớn đến sự phát triển của doanh nghiệp. Điều này giúp củng cố mối quan hệ lâu dài giữa doanh nghiệp và khách hàng tiềm năng.

Truyền thông nội bộ

Nhiều doanh nghiệp hiện nay đầu tư vào tiệc tất niên với concept đặc biệt, thú vị, không gian đẹp với mục đích truyền thông hình ảnh công ty một cách tích cực trong mắt công chúng. Một doanh nghiệp năng động, có phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên sẽ thu hút được nhiều nhân tài ứng tuyển.

Một số ý tưởng cho buổi tiệc tất niên

Bên cạnh việc ăn uống với nhau, bạn có thể biến buổi tiệc tất niên có thể trở nên thú vị hơn bao giờ hết nhờ vào những hoạt động như:

1.   Tổ chức như một buổi lễ trao giải

Trải thảm đỏ và cho phép nhân viên được diện đồ lộng lẫy như một buổi lễ trao giải nổi tiếng cho các nghệ sĩ. Không nhất thiết là phải diện vest và các chiếc váy dài, nhưng một chiếc thảm đỏ sẽ khiến buổi tiệc trở nên thú vị hơn bao giờ hết.

Tuỳ theo không khí buổi tiệc mà công ty bạn muốn hướng tới, bạn có thể tạo ra những hạng mục mang tính vui nhộn để buổi tiệc trở nên hài hước hơn. Còn nếu bạn muốn buổi tiệc trở thành buổi trao giải thực thụ, hãy cân nhắc kỹ các hạng mục và trao thưởng cho những thành viên thực sự xứng đáng để bữa tiệc trở nên sang trọng và nghiêm túc hơn.

2.   Tổ chức thi đấu

Nếu điều bạn hướng đến là sự vui vẻ và tinh thần đồng đội thì một ngày thi đấu giữa các thành viên hay các đội nhóm là vô cùng phù hợp. Các trò chơi cũng có thể mang lại giây phút thư giãn sau thời gian làm việc căng thẳng. Cuộc thi đấu không nhất thiết là các trò thể thao mà có thể là đố vui, trò chơi bingo hay rút thăm may mắn…

Khả năng truyền tải thông tin luôn là một trong những yêu cầu hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên trong nhiều vị trí khác nhau. Đây không chỉ là phương tiện giúp bạn kết nối với đồng nghiệp, khách hàng mà còn là bí quyết dẫn đến thành công. Vậy kỹ năng truyền thông là gì? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Kỹ năng truyền thông là gì?

Kỹ năng truyền thông là từ dùng để thể hiện khả năng truyền tải thông tin, là khả năng được sử dụng để đưa ra và nhận lại các loại thông tin khác nhau. Mặc dù kỹ năng này là một phần không thể thiếu, được ta sử dụng hằng ngày nhưng biết cách truyền tải thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả là điều không phải ai cũng có thể làm tốt.

Kỹ năng truyền thông liên quan đến khả năng nghe, nói, quan sát và đồng cảm, được thực hiện qua nhiều hình thức khác nhau như trực tuyến, trực tiếp, qua văn bản, hình ảnh…

Một số kỹ năng truyền thông phổ biến

1.   Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói

Giao tiếp bằng lời nói là cách phổ biến nhất mà nhiều người trong chúng ta dùng để truyền tải thông tin trong đời sống hằng ngày và trong công việc. Tuy nhiên, kỹ năng giao tiếp bằng lời nói xuất sắc sẽ giúp bạn kết nối, hiểu tâm lý và tạo các mối quan hệ tốt hơn.

2.   Biết cách lắng nghe

Lắng nghe một cách tích cực là khi bạn chú ý và tương tác với những gì mà người giao tiếp với bạn đang cố gắng truyền tải. Khi bạn thể hiện cho người khác thấy bạn là người biết lắng nghe, họ sẽ cảm nhận được sự tôn trọng và nhiệt tình ở bạn. Biết cách lắng nghe không chỉ liên quan đến việc hiểu được thông điệp truyền tải mà còn về cách bạn hành xử trong cuộc trò chuyện như tập trung vào câu chuyện và tránh những thứ gây xao lãng như điện thoại di động.

3.   Sử dụng phương pháp truyền tải thông tin phù hợp

Việc này liên quan đến việc hiểu những lợi ích và bất lợi khi giao tiếp qua email, thư, cuộc gọi, gửi tin nhắn hay gặp mặt trực tiếp. Tùy theo từng trường hợp mà kỹ năng truyền thông được sử dụng bằng các phương pháp khác nhau. Sự truyền tải thông tin xảy ra hiệu quả hơn khi bạn biết xem xét đối tượng giao tiếp, thông tin bạn muốn chia sẻ và cách tốt nhất để chia sẻ những thông tin đó.

4.   Sự tích cực

Sự tích cực bao gồm việc đối xử trung thực và tử tế, có thể xây dựng niềm tin và sự hiểu biết khi áp dụng kỹ năng truyền thông. Bằng cách tương tác với tinh thần tích cực và sự mở lòng, bạn có thể tạo ra môi trường thân thiện và gần gũi với người khác, từ đó xây dựng các mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cả mọi người xung quanh.

5.   Giao tiếp phi ngôn ngữ

Bên cạnh lời nói hay văn bản, thông điệp bạn truyền đạt cho người khác cũng có thể diễn ra thông qua ngôn ngữ cơ thể, ánh mắt và thái độ tổng thể của bạn. Khả năng giao tiếp phi ngôn ngữ mạnh mẽ thể hiện qua cách sử dụng nét mặt phù hợp, cử chỉ và giao tiếp bằng mắt tốt. Thực sự, giao tiếp bằng lời nói và ngôn ngữ cơ thể phải đồng bộ để truyền tải thông điệp một cách rõ ràng hơn.

6.   Khả năng thích ứng linh hoạt

Sự linh hoạt và biết cách giải quyết vấn đề giúp người làm truyền thông tìm ra cách thức truyền đạt thông tin, sáng tạo giải pháp mới, từ đó giúp nâng cao hiệu quả truyền bá thông tin. Sự nhạy bén với sự thay đổi liên tục trên thị trường sẽ giúp bạn giải quyết các khó khăn phát sinh và đạt được mục tiêu nhanh hơn.

Làm gì để nâng cao kỹ năng truyền thông?

1.   Tiếp thu các phản hồi

Khi bạn truyền tải thông điệp đi, hãy mở lòng đón nhận các phản hồi khác nhau. Qua đó, bạn không chỉ thấu hiểu thêm về khán giả của mình mà còn xác định được hướng đi tốt hơn cho các lần truyền thông sau. Thay vì đón nhận các phản hồi một cách thụ động, bạn có thể chủ động yêu cầu phản hồi khán giả, người quen của mình để hiểu hơn về nhu cầu và tâm lý của họ.

2.   Thiết lập mối quan hệ, niềm tin và sự đồng cảm

Một mối quan hệ được tiến triển tốt hơn khi họ cảm nhận được bạn đang quan sát, lắng nghe và cảm nhận những gì họ đang muốn thể hiện. Khi bạn và người đó hiểu nhau hơn, mối quan hệ chặt chẽ hơn cũng là lúc niềm tin và sự đồng cảm được nuôi dưỡng.

3.   Tự mình trải nghiệm

Truyền thông có thể được thể hiện qua nhiều cách khác nhau như âm thanh, văn bản hay lời nói… Chính vì thế, để tìm ra cách thức truyền tải thông tin phù hợp với từng trường hợp, bạn tự mình trải nghiệm để hiểu rõ điểm mạnh và điểm kém nổi bật của các cách thức khác nhau.

Kỳ thi đại học là một trong những kỳ thi quan trọng nhất của trong hành trình học tập. Vì là một kỳ thi mang tính toàn quốc, Bộ Giáo dục và Đào tạo đưa ra nhiều quy định và điều kiện để đảm bảo tính công bằng cho mọi thí sinh, trong đó có quy định về khu vực ưu tiên. Vậy khu vực ưu tiên là gì? Có những quy định gì về khu vực ưu tiên? Hãy cùng tìm hiểu qua bài hát dưới đây nhé.

Khu vực tuyển sinh là gì?

Khu vực tuyển sinh thường là một địa bàn định sẵn hay một phần của quốc gia, trong đó các quy định và tiêu chí tuyển sinh đặc biệt được áp dụng dựa trên các tiêu chí như vị trí địa lý, mức độ phát triển kinh tế, hoặc các yếu tố xã hội. Việc này có thể ảnh hưởng đến quyền lợi và cơ hội của sinh viên khi họ nộp đơn xin học tại các trường đại học hoặc các cơ sở giáo dục khác.

Nói một cách dễ hiểu hơn, khu vực tuyển sinh được dùng để chỉ những nơi ưu tiên cho thí sinh đại học, thường là vùng sâu, vùng xa. Nghĩa là những thí sinh nằm trong khu vực ưu tiên sẽ được cộng điểm ưu tiên theo quy định của Bộ Giáo dục và đào tạo. Đây là giới hạn phạm vi tuyển sinh của các trường cao đẳng và đại học.

Thí sinh được xem là thuộc khu vực ưu tiên khi thí sinh học cấp trung hoặc hoặc trung cấp tại khu vực nằm trong quy định. Hiện nay, khu vực tuyển sinh được chia thành 3 ký hiệu khu vực: KV1, KV2 và KV3.

Thí sinh nào được xem là thuộc khu vực tuyển sinh?

Để được xem xét là thuộc diện khu vực ưu tiên, thí sinh cần thỏa các điều kiện sau:

1.   Thuộc khu vực để cộng điểm ưu tiên

Nơi thí sinh theo học và tốt nghiệp trung học phổ thông là một căn cứ để được xem xét cộng điểm ưu tiên trong kỳ thi đại học. Theo quy chế tuyển sinh, thí sinh học liên tục và tốt nghiệp trung học phổ thông tại khu vực nào thì hưởng ưu tiên theo khu vực đó. Trong trường hợp thí sinh có chuyển trường trong ba năm học trung học phổ thông thì thí sinh sẽ hưởng ưu tiên ở khu vực theo học thời gian lâu hơn.

2.   Thuộc khu vực tuyển sinh theo phạm vi địa lý

Hộ khẩu của thí sinh cũng là căn cứ tiếp theo để xét khu vực ưu tiên. Thí sinh thuộc hộ khẩu tỉnh nào thì nộp hồ sơ xét tuyển theo bảng phân chia khu vực tuyển sinh của tỉnh.

Các khu vực tuyển sinh theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo

Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về khu vực tuyển sinh như sau:

Khu vực 1 (KV1): Cộng 0.75 điểm

• Các xã khu vực I, II, III và các xã có thôn đặc biệt khó khăn thuộc vùng dân tộc và miền núi
• Các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo
• Các xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu vào diện đầu tư của Chương trình 135 theo quy định của Thủ tướng chính phủ.

Khu vực 2 (KV2-NT): Cộng 0.5 điểm

• Các địa phương không thuộc KV1, KV2 và KV3

Khu vực 2 (KV2): Cộng 0.25 điểm

• Các thị xã, thành phố trực thuộc cấp tỉnh
• Các thị xã, huyện ngoại thành của thành phố trực thuộc Trung ương (trừ các xã thuộc KV1)

Khu vực 3 (KV3): Không cộng điểm ưu tiên

• Các quận nội thành của thành phố trực thuộc Trung ương

Các trường hợp được hưởng ưu tiên khu vực theo nơi thường trú:

• Thí sinh theo học các trường phổ thông dân tộc nội trú được hưởng các chế độ ưu tiên của Nhà nước theo quy định.
• Thí sinh có nơi thường trú (trong thời gian học trung học phổ thông hoặc trung cấp) trên 18 tháng tại các xã khu vực 3 và các xã có thôn đặc biệt khó khăn thuộc vùng dân tộc và miền núi theo quy định của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc và Thủ tướng Chính phủ; các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo; các xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu vào diện đầu tư của Chương trình 135 (theo Quyết định 135/QĐ-TTg năm 1998); các thôn, xã đặc biệt khó khăn tại các địa bàn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ nếu học cấp trung học phổ thông hoặc trung cấp tại địa điểm thuộc huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh có ít nhất một trong các xã thuộc diện đặc biệt khó khăn.
• Quân nhân, sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ trong Công an nhân dân được cử đi dự tuyển, nếu đóng quân từ 18 tháng trở lên tại khu vực nào thì hưởng ưu tiên theo khu vực đó hoặc theo nơi thường trú trước khi nhập ngũ, tùy theo khu vực nào có mức ưu tiên cao hơn; nếu đóng quân từ 18 tháng trở lên tại các khu vực có mức ưu tiên khác nhau thì hưởng ưu tiên theo khu vực có thời gian đóng quân dài hơn; nếu dưới 18 tháng thì hưởng ưu tiên khu vực theo nơi thường trú trước khi nhập ngũ.
• Từ năm 2023, thí sinh được hưởng chính sách ưu tiên khu vực theo quy định trong năm tốt nghiệp THPT (hoặc trung cấp) và một năm kế tiếp.

Ai trong chúng ta cũng đều không ngừng cố gắng để phát triển bản thân trong sự nghiệp, học tập. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, ta thực sự chỉ đang nỗ lực ảo. Vậy nỗ lực ảo là gì? Vì sao lại có hiện tượng nỗ lực ảo? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé.

Nỗ lực ảo là gì?

Nỗ lực ảo là hiện tượng ngày càng phổ biến trong xã hội hiện nay, đó là khi ta đặt ra mục tiêu, những kế hoạch cần hoàn thành trong tương lai nhưng lại không hề có ý định hành động thực hiện. Hoặc bạn có cố gắng, nhưng sự cố gắng chỉ kéo dài được vài ngày.

Hiện tượng nỗ lực ảo có thể xảy ra ở mọi lứa tuổi, đặc biệt là các bạn trẻ. Hầu như ai trong chúng ta đều đồng ý gặp phải tình huống này một lần trong đời. Chẳng hạn như bạn quyết tâm đọc sách, bạn tham khảo và mua nhiều cuốn sách hay, nhưng rồi bạn cũng chỉ đọc vài trang và cuối cùng để chúng ở yên đó. Hay bạn đăng ký khóa tập gym để nâng cao sức khoẻ, nhưng rồi khóa học đó cũng bỏ phí vì bạn chỉ nỗ lực đến phòng tập vài ngày một tháng. Không chỉ trong công việc mà còn rất nhiều hoạt động khác trong cuộc sống khiến ta có những nỗ lực ảo.

Nguyên nhân nào tạo ra nỗ lực ảo

1.   Sự ảnh hưởng của mạng xã hội

Mạng xã hội là một trong những lý do khiến hiện tượng nỗ lực ảo dần trở nên phổ biến hơn ở các bạn trẻ, những người tiếp xúc nhiều nhất với mạng xã hội. Hiện nay, ta dễ dàng nhận thấy những nội dung truyền tải năng lượng hoạt động nào đó, nội dung mục đích tôn vinh hay nói về thành tựu của một người nào đó. Những nội dung này tạo ra động lực để người xem muốn bắt đầu cố gắng gặt hái một điều gì đó tốt hơn.

Hơn nữa, với quá nhiều thông tin được truyền tải cùng một lúc, ta dễ cảm thấy choáng ngợp, đồng thời sợ tụt hậu so với mọi người. Từ đó dẫn đến tình trạng nỗ lực ảo, ta điên cuồng tìm tòi học hỏi một điều gì đó vì sợ bỏ lại phía sau, nhưng lại không suy nghĩ xem liệu điều này có thực sự cần thiết.

2.   Sự kỳ vọng của gia đình và xã hội

Vấn đề coi trọng trình độ, bằng cấp quá mức luôn là vấn đề gây ra nhiều tranh cãi qua nhiều thời đại. Nhiều bậc cha mẹ mong muốn con mình tài năng và vượt trội hơn người khác. Vì vậy, họ luôn mong muốn các em học cao, có bằng đại học để dễ dàng xin việc.

Hơn nữa, áp lực xã hội còn ảnh hưởng đến tâm lý con người. Một số cá nhân tin rằng họ phải cố gắng trở nên hòa nhập và “thông minh”. Tất cả những điều đó dẫn đến tình trạng “cố gắng” ngày đêm để đáp ứng sự mong đợi của gia đình, xã hội đến mức quên đi những mong muốn thực sự của mình.

3.   Thiếu định hướng và mục tiêu cụ thể

Đây là lý do phổ biến nhất dẫn đến việc trở thành người có nỗ lực ảo. Vì không biết bản thân muốn gì nên nhiều người thường bắt chước đám đông, tìm hiểu xu hướng chỉ vì muốn “bắt kịp xu hướng”. Hơn nữa, họ có rất nhiều sự lựa chọn nhưng lại không biết mình muốn gì. Không có định hướng rõ ràng nên họ dễ sa lầy và vấp ngã trên con đường dẫn đến thành công. Bên cạnh đó, đôi khi họ sẽ trở nên bất mãn và mất niềm tin vào bản thân vì càng cố gắng thì càng thất vọng.

Hậu quả của nỗ lực ảo

1.   Lầm tưởng nỗ lực ảo với sự cầu tiến

Một người cầu tiến sẽ luôn cố gắng học hỏi và trưởng thành để trở thành phiên bản tốt nhất. Hơn nữa, người cầu tiến luôn phấn đấu để đạt được điều mình mong muốn. Họ hiểu rõ ràng giới hạn và tình trạng của mình để có thể đặt ra mục tiêu và tập trung vào chúng.

Ngược lại, người có nỗ lực ảo tưởng sẽ làm nhiều nhất có thể mà không quan tâm đến nhu cầu, mong muốn thực sự của họ nên rất dễ bị áp lực so với người bình thường. Kết quả là họ không nhận được thành quả cũng như hiệu quả.

2.   Tham vọng tiêu cực

Nỗ lực ảo tưởng khiến con người dần trở nên tham vọng tiêu cực, hay nói cách khác là tham lam. Họ luôn muốn làm việc quá sức mà không biết liệu mình có thực sự cần nó hay không.

3.   Lãng phí thời gian

Nỗ lực ảo  không chỉ lãng phí thời gian mà còn làm giảm tiến độ làm việc của bạn. Thay vì sử dụng thời gian quý báu của mình cho những hoạt động khác quan trọng hơn, bạn lại để nó trôi đi bằng cách làm những việc vô bổ và cuối cùng thời gian qua đi nhưng mục tiêu của bạn vẫn chưa thể hoàn thành.

4.   Cảm thấy thất vọng về bản thân

Sau những nỗ lực ảo, bạn vẫn nghĩ bản thân đã cố gắng nhưng lại không thành công như người khác. Bạn trở nên hoài nghi về khả năng của mình, lòng tự trọng của bạn có thể bị chôn vùi dưới hàng loạt suy nghĩ tiêu cực trong đầu. Trong tình huống này, có lẽ bạn nên bình tĩnh lại và nhìn lại nỗ lực của mình trong suốt thời gian qua.

Để vượt qua vòng phỏng vấn một cách suôn sẻ thì việc trả lời những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra cũng phải thật lưu loát, trôi chảy. Do đó có rất nhiều ứng viên đã chuẩn bị cho mình một danh sách các câu hỏi có thể được nhà tuyển dụng nêu ra. Và bài viết dưới đây sẽ giúp bạn định hình được các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời chúng thật ấn tượng, khéo léo nhằm ghi điểm với bên tuyển dụng.

Có thể nói, đối với những bạn trẻ hoặc sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn, sẽ cảm thấy bối rối và lúng túng trước những câu hỏi mà người phỏng vấn đặt ra mặc dù đó không phải là những câu hỏi quá hóc búa. Vì thế để có được một thái độ tự tin thì sự chuẩn bị chu đáo là vô cùng quan trọng, và dưới đây là những mẫu câu hỏi thường gặp nhất từ đó giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của bạn.

1. Giới thiệu về bản thân bạn?

Đây là một câu hỏi không thể thiếu cho mỗi cuộc phỏng vấn vì nhà tuyển dụng muốn biết bạn là ai, thế nên hãy chuẩn bị một mục giới thiệu bản thân ấn tượng. Quan trọng là cách trình bày nội dung, diễn đạt thật ngắn gọn, dễ hiểu và đầy đủ những ý sau đây: Họ và tên, quê quán, tuổi, tóm tắt quá trình học tập và làm việc, chuyên môn, sở thích, sở trường, những thành tựu đạt được trước đây… Và nhà tuyển dụng có thể căn cứ vào phần giới thiệu ban đầu này mà đánh giá phần nào năng lực của bạn đấy.

• Ưu điểm và nhược điểm của bạn là gì?

Đây là hỏi nhạy cảm nhất mà các nhà tuyển dụng đưa ra nhằm hướng đến kiểm tra sự thật thà và sự thông minh trong câu trả lời của chúng ta. Để trả lời được câu hỏi này điều đầu tiên đó là bạn phải xác định được mình mạnh nhất ở khía cạnh nào. Ví dụ trong công việc sẽ là khả năng thuyết phục, thuyết trình, chịu được áp lực cao,… còn về tính cách sẽ là trung thực, chăm chỉ, siêng năng, tự tin…

Còn về điểm yếu, bạn nên có sự tính toán trong cách trả lời sao cho thật khéo mà vẫn cho nhà tuyển dụng thấy được sự trung thực ở bạn. Lưu ý, đừng nói phô trương hết tất cả mà chỉ cần đưa ra một số điểm yếu mà không gây những ảnh hưởng lớn trong công việc và bạn vẫn đang cố gắng khắc phục chúng như: Tính cách thẳng thắn nên dễ mất lòng, ít biết cách bày tỏ cảm xúc hoặc là khả năng đánh máy, tiếng anh hay viết báo cáo chưa tốt…

Tự nhìn nhận được ưu điểm để phát huy một cách tốt nhất cũng như chấp nhận mình có nhược điểm từ đó biết cách cải thiện hơn, làm được điều này thì chắc chắn bạn sẽ được phía tuyển dụng đánh giá cao.

• Tại sao bạn lại muốn làm việc tại công ty chúng tôi? Và bạn mong muốn điều gì ở công ty?

Với câu hỏi này thì bạn nên cho người tuyển dụng thấy rằng bạn có sự tìm hiểu về môi trường, văn hóa, phong cách làm việc của công ty họ đồng thời thể hiện tinh thần ham học hỏi, mong muốn được nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ của bản thân chứ không đơn thuần là gửi hồ sơ khi có thông báo tuyển dụng. Bạn có thể nêu ra một số lý do cho việc lựa chọn công ty này là: “Nơi làm việc thuận tiện cho việc đi lại, công việc ở đây phù hợp với khả năng của tôi, lương và chế độ của công ty đáp ứng những tiêu chí tôi đưa ra; môi trường làm việc của công ty sẽ tạo điều kiện phát triển cho tôi sau này…”

Đối với câu hỏi mong muốn điều gì ở công ty nhà tuyển dụng muốn biết nguyện vọng của ứng viên về chính sách, mức lương, đào tạo huấn luyện,… nhằm tìm ra một ứng viên phù hợp với đặc thù tính chất công việc và phù hợp với ngân sách, chế độ đãi ngộ của công ty. Vì thế, với câu hỏi này bạn hãy thẳng thắn chia sẻ những điều mình mong muốn hoặc những thắc mắc về quyền lợi của người lao động hoặc đãi ngộ của công ty trợ cấp cho người lao động.

Qua bài viết trên, chắc hẳn bạn đã bỏ túi cho mình được các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn và cả những mẹo để có câu trả lời hoàn hảo nhất nhằm có được đánh giá cao từ nhà tuyển dụng. Còn chần chừ gì nữa mà không áp dụng ngay cho cuộc phỏng vấn sắp tới nào?

Ở nhiều công ty đặc biệt là các công ty lớn, mọi công việc đều được thực hiện một cách kỹ lưỡng kể cả việc tuyển dụng. Để đảm bảo tính công bằng cũng như chọn lọc một cách chính xác nhất thì công đoạn phỏng vấn thường sẽ chia ra nhiều vòng. Và nếu bạn là ứng viên đã thể hiện tốt ở vòng đầu tiên, được nhà tuyển dụng thông báo đến phỏng vấn phỏng vòng 2 thì bạn cũng không thể sơ sài mà phải có sự chuẩn bị kỹ càng nhất. Do đó đã có rất nhiều bạn trẻ băn khoăn không biết phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì thì hãy tham khảo bài viết sau đây nhé!

1. Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn vòng 2

Có lẽ ngay cả với những người tự tin thì phỏng vấn xin việc vẫn luôn hồi hộp và nhiều áp lực. Chắc hẳn trước ngày phỏng vấn vòng 2 bạn sẽ chuẩn bị cho mình tất tần tật những câu mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra để hỏi bạn. Và tất nhiên, vì bạn đã vào vòng 2 nên câu hỏi cũng như yêu cầu đặt ra sẽ có độ khó và phức tạp hơn so với vòng đầu. Bạn có thể “bỏ túi” cho mình một số câu hỏi thường gặp ở vòng 2 như là:

Bạn cho rằng điều gì khiến bạn khác biệt với những ứng viên khác?

Bạn có chắc chắn mình thực sự thích thú, nhiệt tình với công việc và công ty của chúng tôi không?

Bạn có nghĩ mình hợp với văn hóa, môi trường và cả đồng nghiệp ở công ty của chúng tôi không?

Điều gì mà bạn có thể làm cho chúng tôi trong khi người khác thì không?

Bạn nghĩ đâu là thử thách lớn nhất khi đảm nhiệm công việc này?

Điều gì thúc đẩy bạn ứng tuyển vào vị trí này?

Tại sao bạn cho là mình có thể hòa nhập với công ty của chúng tôi?

Với việc đã vượt qua vòng phỏng vấn thứ nhất thì bạn sẽ có phần nào kinh nghiệm để chuẩn bị cho mình phần trả lời thuyết phục nhất cho từng vị trí công việc, từng công ty và người phỏng vấn trực tiếp bạn. Quan trọng bạn vẫn thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy sự tự tin, thái độ nghiêm túc và sự sáng tạo trong câu trả lời thì khi ấy bạn đã ghi được điểm.

• Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

Bởi vì vòng 2 bạn sẽ được phỏng vấn chuyên sâu hơn, với người phỏng vấn khác và cũng căng thẳng hơn nên không thể bỏ qua bước chuẩn bị những thứ cần thiết cho vòng phỏng vấn thứ 2 này.

• Nhìn lại buổi phỏng vấn vòng 1

Bạn hãy nhớ lại phần thể hiện của mình ở vòng 1 để suy nghĩ về những câu hỏi mà bạn gặp khó khăn hoặc trình bày chưa trôi chảy, mạch lạc. Từ đó có thể tự rút ra kinh nghiệm cho những câu hỏi có tính chất tương tự để có phần trả lời tốt hơn.

• Nhìn lại những yêu cầu công việc

Việc xem lại kỹ các yêu cầu công việc phía tuyển dụng đưa ra để bạn có sự chuẩn bị kiến thức kỹ càng hơn và đúng trọng tâm những gì công ty đang cần. Liên kết các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc cũng như năng lực của bạn một cách rõ ràng để đáp ứng các yêu cầu một cách tốt nhất.

• Cập nhật thông tin của công ty tuyển dụng

Hãy tìm hiểu lại tất cả thông tin về công ty và cập nhật những tin tức mới nhất về nó trên các trang internet đồng thời củng cố những thông tin bạn tìm hiểu được lần đầu tiên, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn vì thực sự hiểu biết phần nào về doanh nghiệp của họ.

• Chuẩn bị trang phục cho buổi phỏng vấn tiếp theo

Vì bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn vòng 1, do đó ở vòng 2 này việc chuẩn bị trang phục sẽ không quá khó khăn với bạn. Hãy chuẩn bị một bộ trang phục lịch sự, chỉnh tề và phù hợp với phòng phỏng vấn thứ 2 này nhé!

Hy vọng sau khi đọc xong bài viết, bạn đã có thể giải đáp thắc mắc về việc phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì đồng thời củng cố thêm tinh thần, thái độ để có sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn vòng 2 của mình. Hãy chinh phục nhà tuyển dụng để được làm công việc mình yêu thích, chúc bạn thành công.

Trong công việc và cả cuộc sống thì việc lập ra một kế hoạch trong ngắn hạn và dài hạn của bản thân là điều vô cùng cần thiết. Bạn sẽ dựa vào kế hoạch và những mục tiêu đặt ra để từng bước chinh phục và đạt được thành công của mình. Để làm được điều này, thì bạn nên lập cho mình một kế hoạch trong 5 năm để từ đó vạch ra những công việc cụ thể cần làm trong mốc thời gian này. Vậy nếu bạn còn đang băn khoăn không biết bắt đầu từ đâu thì bài viết này sẽ hướng dẫn cụ thể cho bạn cách lập ra kế hoạch 5 năm của bản thân.

1. Lợi ích của việc lập kế hoạch của bản thân trong 5 năm tới

Tại sao chúng ta phải lập kế hoạch trong 5 năm? Điều này có thực sự quan trọng? Sẽ có rất nhiều người đặt ra những câu hỏi như thế bởi vì họ chưa thấy được lợi ích, ý nghĩa mà kế hoạch 5 năm mang lại. Vậy đó là gì? Đầu tiên việc vạch ra một kế hoạch cụ thể sẽ giúp bạn tập trung vào những việc mình ưu tiên thay vì phải loay hoay giữa quá nhiều thứ mà vẫn không mang lại kết quả. Tiếp đến, kế hoạch sẽ giúp bạn nói “không” với những thứ không giúp bạn đạt được mục tiêu hoặc làm bạn chệch hướng đi. Hơn nữa, bạn sẽ nhận ra những điều còn thiếu sót, cần phải thay đổi, và biết những gì mình có thể đạt được, từ đó bạn không phải rơi vào tình trạng quá tải mà không đạt được kết quả gì. Và ngoài ra, một kế hoạch rõ ràng sẽ tạo cho bạn thêm nhiều động lực phấn đấu để đạt được thành công hay những thứ bạn muốn trong tương lai. Cuối cùng là giúp bạn dễ dàng theo dõi thành tựu của bản thân qua từng năm hoặc là những công việc bạn đã hoàn thành trong danh sách kế hoạch của mình, từ đó có thể kiểm soát đúng cách để hướng bản thân đi theo đúng lộ trình đề ra.

• Các bước lập kế hoạch 5 năm cho bản thân
  • Xác định mục tiêu của bạn và lý do tại sao

Trước tiên, hãy suy nghĩ xem sau 5 năm nữa bạn muốn mình là ai, được làm việc với trị trí nào và bạn có được những gì?… Tiếp đến hãy bắt đầu việc liệt kê các mục tiêu của bạn và cả những việc cần làm để đạt được mục tiêu ấy, liệt kê càng cụ thể, chi tiết thì càng tốt vì bạn sẽ nhìn vào đó và biết ngay mình cần phải làm gì tiếp theo.

Và một điều cần lưu ý là bạn phải biết lý do vì sao lại đặt ra kế hoạch này vì nó sẽ làm động lực để bạn cố gắng, vượt qua khó khăn, bằng mọi cách sẽ phải đạt được điều mình đặt ra.

• Đặt cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn

Để có thể thực hiện kế hoạch trong 5 năm mà không bị rơi vào tình trạng choáng ngợp hay kiệt sức vì bạn phải liên tục chạy đua với những mục tiêu của mình thì hãy chia nhỏ kế hoạch thành các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Bạn có thể chia thành mục tiêu của từng năm và trong mỗi năm sẽ có những mục tiêu nhỏ hơn đó là nửa năm hoặc hàng tháng…

Không phải ngẫu nhiên mà chúng ta phải chia nhỏ mục tiêu trong khi lập kế hoạch 5 năm tới. Thứ nhất, điều này cho phép bạn biết được các nhiệm vụ cụ thể mà bạn sẽ thực hiện ngay bây giờ. Thứ hai, bằng việc tiến từng bước trên sơ đồ kế hoạch đặt ra nói lên rằng bạn vẫn đang trên con đường thực hiện kế hoạch 5 năm của mình và bạn vẫn đang làm tốt mỗi ngày. Điều này sẽ giúp bạn có thêm nhiều động lực, nguồn cảm hứng để phấn đấu hơn là việc đối diện với một kế hoạch quá tổng quát và bạn sẽ thấy bế tắc vì không biết làm gì tiếp theo.

• Kết hợp sự linh hoạt

Có một điều chắc chắn là không thể nào dự đoán chính xác bất kỳ điều gì, do đó rủi ro vẫn có khả năng cao xảy ra. Bạn có thể vẽ ra cho mình một kế hoạch hoàn hảo vào 5 năm tới trên giấy nhưng bạn không thể nào biết trước được trong quá trình chinh phục những mục tiêu đề ra sẽ có những điều bất ngờ gì xảy ra thậm chí làm kế hoạch của bạn đổ vỡ. Trường hợp này xảy ra khá nhiều làm chúng ta dễ rơi vào cảm giác thất bại, nhưng đừng vội nản lòng bởi vì một khi đã lên kế hoạch thì bạn phải có sự chuẩn bị phương án dự phòng cho những tình huống xấu. Vì thế phải biết kết hợp sự linh hoạt trong quá trình thực hiện kế hoạch, đồng thời có sự thay đổi phù hợp thì bạn sẽ dễ dàng vượt qua những khó khăn. Con đường để đi đến mục tiêu không phải là duy nhất, thế nên chỉ cần bạn có sự khéo léo, nhạy bén thì chắc hẳn mọi sự thay đổi vẫn sẽ nằm trong tầm kiểm soát.

Qua bài viết trên hy vọng bạn sẽ có động lực để lập ra một kế hoạch 5 năm của bản thân. Khi đã hiểu rõ tầm quan trọng của việc lập kế hoạch cũng như những bước cụ thể để thiết lập một kế hoạch cho riêng mình thì việc của bạn ngay lúc này chính là bắt tay vào thực hiện. Bởi vì nếu bạn không bắt đầu thì bạn sẽ không làm được gì cả, đầu tư cho tương lai là một hành động thông minh của hiện tại.